Vergütung und Vorstandsvergütung

Optimieren Sie die Vergütung Ihrer Mitarbeiter– maximieren Sie Ihren Geschäftserfolg!

Mithilfe von erstklassigen Analysen und Daten sowie unseren eigenen Tools unterstützen unsere Berater Sie dabei, das optimale Vergütungsmodell für Ihr Unternehmen auszuwählen. Unser Angebot umfasst die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen im Bereich Vergütungsberatung – von der Gesamtvergütungsstrategie über Vorstandsvergütung bis hin zur Implementierung.

Darüber hinaus helfen wir Ihnen, maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien auszuarbeiten, so dass Ihre Mitarbeiter den vollen Wert Ihrer Gesamtvergütung erkennen.

Vergütungsberatung

Das richtige Vergütungsmodell ist ein entscheidend, um Talente zu gewinnen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Mit einem gut durchdachten Gesamtvergütungskonzept und leistungsabhängiger Vergütung schaffen es Unternehmen, den Gegenwert ihrer Vergütungsausgaben zu maximieren und das Mitarbeiterpotenzial optimal auszuschöpfen. Dabei hängt der Erfolg eines neuen Vergütungsmodells von dessen Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation ab.  [mehr...]

Executive Compensation und Corporate Governance (Vorstandsvergütung)

Unsere Berater im Bereich Executive Compensation unterstützen durch globale Expertise, best-in-class Daten und technisches Know-How. Sie verfügen über Erfahrung aus Beratungsprojekten sowohl im Mittelstand als auch in internationalen Großkonzernen im Bereich Board Services, der Begleitung und Vorbereitung von Vergütungsausschüssen sowie im Executive Management. [mehr...] 

Gesamtvergütungsstrategie (Total Reward Strategy)

Aon Hewitts Philosophie einer umfassenden Gesamtvergütungsstrategie umfasst sowohl traditionelle Komponenten wie Grundgehalt, Neben- und Sozialleistungen, aber auch immaterielle Aspekte wie Arbeitsumfeld, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. All diese Elemente können entscheidend bei der Auswahl des Arbeitgebers sein und das Engagement der Mitarbeiter nachhaltig positiv beeinflussen.  [mehr...]

Sales Compensation (Vertriebsvergütung)

Aon Hewitt unterstützt Kunden dabei, optimale Anreizsysteme für ihre Vertriebsteams zu gestalten, die sowohl Effizienz als auch die Ausrichtung auf die Unternehmensziele garantieren.  [mehr...]

Kommunikation der Gesamtvergütung

Sozial- und Nebenleistungen, Aktien- und Anreizpläne verursachen zusätzlich zwar erhebliche Kosten, werden aber selten in Ihrem vollen Wert wahrgenommen.  [mehr...]

Aon Hewitts Datenlösungen

Mit Studien, die 45 Länder, 2.000 Positionen und über 3 Millionen Mitarbeiter umfassen, stellt Aon Hewitt Unternehmen qualitativ hochwertige Daten zur Verfügung, die Sie bei einer erfolgreichen Entscheidungsfindung 2011 unterstützen.  [mehr...] 

Benefits Strategie

Angesichts erheblicher Veränderungen der Pensionslandschaft und limitierter Gehaltsbudgets benötigen Arbeitgeber heute ein ganzheitlicheres Konzept ihrer betrieblichen Sozial- und Nebenleistungen.  [mehr...]