Austria
AC Österreich - Deferred Compensation

Deferred Compensation (Versorgungslohn statt Barlohn)

Wir bieten Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, die diese selbst finanzieren. Sie geben ihnen damit die Möglichkeit, ihre persönliche Vorsorgesituation eigenverantwortlich zu gestalten und zu verbessern. Gleichzeitig wird damit der Wert der Entlohnung verbessert.

Dieses Produkt ist auf dem Markt auch unter den Bezeichnungen “Arbeitnehmerfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge”, “Betriebliche Altersvorsorge aus Entgeltumwandlung“ oder „Deferred Compensation“ bekannt.

Danach wandelt der Mitarbeiter Teile seines – zukünftigen – Bruttoentgeltes um. Er erhält dafür eine wertgleiche Zusage auf Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenvorsorge. Diese Umwandlung kann laufend jährlich wiederkehrend oder einmal je nach Bedarf in jedem Jahr neu vereinbart werden.

Der Vorteil dieses Produkts liegt in der nachgelagerten Besteuerung. Die Teile des Bruttoentgeltes, die umgewandelt wurden, bleiben unversteuert. Erst im Zeitpunkt der späteren Auszahlung der Vorsorgeleistungen erfolgt die Besteuerung zu den dann maßgeblichen Bedingungen. Nach heutiger Rechtslage ist dies in aller Regel günstiger.

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