Talent & Organisation Beratung

Jedes Unternehmen – ungeachtet seiner Größe, Branche oder seines Firmensitzes – investiert in seine Talente. Denn um erfolgreich zu sein braucht es visionäre Führungskräfte, außerordentliche Talente auf allen Ebenen und die richtigen Strategien, um diese Talente zu gewinnen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Aon Hewitts Talent & Organisation Beratung ist darauf ausgerichtet, durch Führungskräfteentwicklung, effizientes Talentmanagement und Reduzierung des Human Kapital-Risikos den Geschäftserfolg seiner Kunden voranzutreiben.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, umfassende Strategien zu entwickeln um weltweit ihre Talente zu managen. Wir helfen ihnen voll integrierte Talentstrategien aufzusetzen, die über Grenzen wirken, ihre Mitarbeiter engagiert halten und außerordentliche Ergebnisse ermöglichen. Unsere zukunftsorientierten Lösungen helfen Ihnen, folgende Herausforderungen zu bewältigen:

• Die Führungskräfte, die Ihr Geschäftserfolg heute und in Zukunft fordert zu identifizieren und zu entwickeln
• Die richtigen Talente zu gewinnen, zu managen, zu motivieren, zu vergüten und im Unternehmen zu halten
• Das Mitarbeiter-Engagement zu erheben und durch geeignete Strategien zu steigern
• Die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation und der HR Funktion zu verbessern
• Durch Kommunikation zielführende Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu motivieren

Unsere Berater stellen sicher, dass Ihre Programme, Strategien und Prozesse eine High Performance Kultur unterstützen, die durch Teamwork, Verantwortlichkeit, Ergebnisorientierung und Anerkennung geprägt ist. Unsere Lösungen sind durch eine Vielzahl erstklassiger Daten und durch unsere weltweite Erfahrung als HR Dienstleister gestützt.

Talent Management

Das erfolgreiche Gewinnen, Motivieren und Halten von Top-Talenten ist das Ergebnis einer sorgfältig durchdachten Talentstrategie. Zusätzlich zu unseren Services in der Kompetenzbewertung und -entwicklung von Führungskräften unterstützt Aon Hewitt seine Kunden mit strategischen Workforce Planning-Lösungen dabei, zukünftige Talenterfordernisse zu antizipieren und sicherzustellen, dass HR der Unternehmensstrategie folgt. [mehr...]

Engagement

Niedriges Mitarbeiter-Engagement ist weit verbreitet – fast die Hälfte der weltweiten Arbeitskräfte ist nicht engagiert. Unsere Forschungsarbeit, die wir für mehr als 7.000 Organisationen durchgeführt haben, zeigt, dass jeder nicht-engagierte Mitarbeiter den jährlichen Gewinn Ihrer Organisation um durchschnittlich $10.000 reduziert. Können Sie sich diese versteckten Kosten leisten? [mehr...]

Leadership

Talentierte Nachwuchsführungskräfte zu erkennen und zu entwickeln, ist eine entscheidende geschäftliche Herausforderung in der modernen Arbeitswelt. Unsere preisgekrönten Lösungen haben Organisationen aller Größen – auch einigen der weltgrößten – geholfen, Ihre nächste Führungsgeneration zu identifizieren und zu entwickeln. [mehr...]

Change Management

In jedem geschäftlichen Umfeld benötigen Unternehmen Strategien und strukturierte Pläne, um Veränderungen zu managen, Risiken zu minimieren und Unternehmensinitiativen zu steuern. Aon Hewitt unterstützt Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Organisation und beim Aufbau der eigenen Fähigkeiten sich an Marktveränderungen anzupassen. Wir betrachten jede Situation ganzheitlich, ausgehend vom Kern der Organisation, über den Einfluss externer Faktoren bis zum hin zum Geschäftsumfeld.

Wir erhöhen die Produktivität, die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Belegschaft und unterstützen unsere Kunden dabei, die Ziele von M&As zu erreichen, Reorganisationskosten zu reduzieren und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Kommunikationsberatung

Aon Hewitt wendet einen erprobten Kommunikationsprozess an, um Mitarbeiter zu Verhaltensweisen zu motivieren, die zum Unternehmenserfolg führen. Unsere Kommunikationsstrategien; Total Reward Solutions; und personalisierte Kommunikation, helfen Ihnen dabei:

• Die Mitarbeiter in Gesundheits- und Pensionsentscheidungen mit einzubeziehen
• Top-Talente zu gewinnen, im Unternehmen zu halten und so das Erreichen langfristiger Ziele zu unterstützen
• Das Engagement einer immer diverseren Belegschaft zu steigern

HR Effectiveness

Die HR Funktion steht in einem massiven Spannungsfeld: Sie muss ihren Wertbeitrag steigern, in dem sie für eine produktivere und ergebnisorientierte Belegschaft sorgt, während sie gleichzeitig die operativen Kosten senken muss.

Unsere HR Strategieberater helfen Unternehmen die Leistung und Wirksamkeit ihrer HR-Funktion und in der Folge die Ergebnisse zu verbessern. Sie identifizieren die konkreten Erfordernisse und fokussieren sich darauf, die verfügbaren Ressourcen so auszurichten, dass sie zur Bewältigung kritischer HR Herausforderungen beitragen.