Werkgevers investeren in hun medewerkers
Verloning is de 3de uitgavenpost voor een bedrijf. Omdat werkgevers steeds vaker worstelen met het aantrekken van nieuw talent en het behouden van waardevolle medewerkers, zetten heel wat bedrijven terecht in op competitieve arbeidsvoorwaarden en extra benefits, zoals:
- Groepsverzekeringen/pensioenplannen
- Hospitalisatieverzekeringen
- Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Reiskosten
- Bedrijfswagen
- Bonussen
- Opleiding
Weten uw werknemers hoe gul u bent?
U investeert in een gunstig verloningsbeleid voor uw medewerkers. Maar wat levert het op als uw medewerkers de samenstelling van hun verloningspakket niet volledig kennen of begrijpen? Of als ze niet weten hoe ze de benefits optimaal kunnen benutten? Uit onderzoek van Aon blijkt dat slechts 9% van de werknemers zegt te begrijpen hoe hun loonpakket precies is samengesteld.
Communiceer daarom goed over uw verloningsstrategie. Dit verhoogt het inzicht in uw investeringen, verhoogt de werknemersbetrokkenheid en creëert een positieve houding met een focus op acties die bijdragen tot het succes van het bedrijf.
Total Reward Statement
Een Total Reward Statement is een uitgebreide en volledig gepersonaliseerde synthese van het loonpakket voor elke individuele werknemer, dat de specifieke, en vaak onderschatte of ongekende, aspecten in de verloning opwaardeert.
Een Total Reward Statement kan zowel op papier als online aangeboden worden. Volledig in uw eigen huisstijl, boordevol tips en weetjes die het document concreet en interessant maken.
Wilt u meer weten over ons Total Reward Statement? Neem dan gerust vandaag nog contact op met Mathias Loose. Hij helpt u graag verder.