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Arbeidsvoorwaarden als strategisch instrument

La politique de rémunération en tant qu'instrument stratégique

Faites davantage valoriser vos investissements RH

Un package salarial concurrentiel peut avoir un effet positif sur la satisfaction et l'engagement des collaborateurs. Vous n'atteindrez cet objectif que si vos collaborateurs connaissent et comprennent effectivement les composantes de leur salaire.

Aon assiste les entreprises dans la promotion et la valorisation de leur politique de rémunération. Pour ce faire, nous disposons non seulement des compétences et de l’expertise, mais également des outils adéquats.

  • Nous aidons les entreprises en matière d’harmonisation des conditions de travail, y inclus le trajet de communication (par exemple dans le cadre du statut unique ou pendant une fusion ou une reprise).
  • Grâce au Total Reward Statement, chaque travailleur reçoit une synthèse personnalisée de son package salarial, mettant l'accent sur les éléments sous-estimés ou inconnus.
  • L'outil « The Benefits Solution », qui s’est vu primé, va plus loin. Ce tableau de commande en ligne de pointe destiné aux travailleurs s'intègre parfaitement aux logiciels RH existants et permet à vos travailleurs de faire eux-mêmes des choix.
  • Pour le benchmarking de vos plans de pension, avantages ou politique de rémunération également, Aon est également un interlocuteur de choix.

Communication de la rémunération: où en sont les sociétés belges?

Infographie

Infographie avec les résultats de l'Aon Benefits Communication Survey 2016, un questionnaire présenté à 38 entreprises belges.

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La politique de rémunération en tant qu’instrument stratégique

Brochure

La communication sur les Employee Benefits en réponse aux défis du recrutement et de la rétention ? Dans cette brochure, nous vous apportons des conseils et des mises en garde dont il faut tenir compte pour réussir sa communication.

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Le déploiement d'un TRS chez Techspace Aero

Témoignage

Techspace Aero: le déploiement d'un TRS pour l’entièreté de la société.
Témoignage de la main de Xavier Naveau, Directeur RH.

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