Transformez votre politique salariale en atout concurrentiel
Une communication interne expliquant en toute transparence les différents aspects du package salarial se révèle toujours payante pour l’employeur. Une politique salariale concurrentielle n'atteint ses objectifs que lorsque tous les collaborateurs en connaissent et en comprennent les composantes.

Tendances et observations en Belgique
Téléchargez l’infographie et découvrez où en sont les sociétés belges en matière de communication interne de la rémunération. Les chiffres sont basés sur les résultats du Benefits Communication Survey 2016 d’Aon, une enquête parmi 38 sociétés belges employant 600 salariés en moyenne.