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Strategic Benefits Consulting

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Le plan de pension, reflet de vos objectifs stratégiques

Un plan de pension représente une part importante de votre budget de personnel. Adaptez-le le mieux possible aux objectifs stratégiques de votre entreprise. Vous pourrez ainsi affecter plus efficacement d'importantes ressources financières.

Bon nombre d'entreprises s'interrogent sur leur plan de pension. Le montant n'est-il pas trop élevé ? Ou trop bas ? Un plan de pension de type « cotisations définies » (defined contributions) est-il meilleur qu'un régime de type « prestations définies » (defined benefits) ? Devez-vous proposer le même plan aux cadres, aux membres de la direction et aux employés ? Conviendrait-il de proposer une formule plus avantageuse aux cadres ? Les travailleurs participent-ils au financement de leur plan de pension ou l'employeur le finance-t-il intégralement ? Les assurances décès et invalidité qui couvrent les risques immédiats sont-elles suffisantes ou faut-il les compléter par une pension complémentaire?

Avantages pour vous et votre travailleur

La réponse à toutes ces interrogations découle de celle que vous donnerez à cette question : « Pourquoi votre entreprise a-t-elle un plan de pension ?». Vous seul pouvez répondre. Votre conseiller en matière de pension vous aidera à aller plus loin que le simple « parce qu'il y a toujours eu un plan de pension et parce que tout le monde bénéficie d'un plan de pension » ou « parce que je ne peux engager personne sans plan de pension ». Le Strategic Benefits Consulting vise à évaluer de manière interactive avec le responsable RH de votre entreprise la part relative qu'occupent les composantes suivantes dans votre stratégie de ressources humaines :

  • dimension socio-émotionnelle de l'employeur ;
  • considérations (para)fiscales (recherche de la rémunération la plus efficace) ;
  • considérations relatives au marché du travail (engager et garder les meilleurs collaborateurs) ;
  • motivation des travailleurs.

Fixer les objectifs sur papier

Une présentation accessible et un échange ouvert d'idées forment le point de départ d'un processus de réflexion commun.

Aon Consulting Belgium anime cette discussion et vous fournit l'information de fond et les objectifs qui vous permettent de positionner votre plan de pension dans votre politique stratégique de salaires. Les conclusions de cette analyse constituent la base du plan de pension optimal pour votre entreprise. Elles cadrent parfaitement avec votre politique salariale globale, dont le plan de pension fait partie intégrante. Notre expert vous aide à composer le plan de pension le mieux adapté à votre entreprise. Vous participez totalement à cette réflexion et avez ainsi toutes les cartes en main pour le communiquer ensuite au mieux dans votre entreprise.

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