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Employee Benefits

Employee Benefits

Comment définir la politique d’employee benefits idéale, celle qui s’accorde le mieux avec votre entreprise, vos collaborateurs et vos objectifs? Les régimes d’avantages extra-légaux pour la retraite, l’incapacité de travail et les soins de santé sont autant de matières complexes. Aon Consulting les rend compréhensibles pour vous.

Conseils pour votre stratégie d’avantages au personnel

Un plan de pension représente une part importante du budget pour votre personnel. Il est important de l’adapter le mieux possible aux objectifs stratégiques de votre entreprise. Vous pourrez ainsi affecter plus efficacement d’importantes ressources financières.

Benchmarking & Enquête Pension

Une politique salariale optimale, incluant une pension extralégale, est un atout de taille si vous souhaitez attirer et conserver les meilleurs collaborateurs. Il est donc crucial de mettre votre plan d’avantages régulièrement à l’épreuve du marché. Pour vous y aider, Aon Consulting publie tous les trois ans une étude comparative des plans d’avantages complémentaires belges, l’outil de benchmarking par excellence.

Communication

Comment valoriser les efforts que vous consacrez, en tant qu’employeur, à ce package employee benefits ? Le mot-clé est, en l’occurrence, communication. Communiquez plus et régulièrement. Vous susciterez ainsi à coup sûr l’intérêt de vos travailleurs. Pour eux, savoir est le premier pas vers la reconnaissance.

Rapport d’audit

Un package d’employee benefits a souvent une longue histoire. En tant que responsable, vous n’avez peut-être plus une vue précise sur la cohérence de ces différents éléments. Votre package est-il toujours d’actualité. Est-ce que les conditions tarifaires sont encore compétitives? Un audit approfondi vous permettra d’analyser l’ensemble de ces éléments et d’en identifier les faiblesses ou manquements.

Formation en employee benefits

Aon Consulting organise régulièrement des formations et séminaires personnalisés. Un exemple ? Nos derniers séminaires portaient notamment sur la mise en oeuvre des systèmes de mérite variable, les normes comptables internationales IFRS2, la négociation avec les assureurs, la nouvelle législation relative au 2e pilier, …

Programmes de mérite variable pour pension

En tant que responsable des ressources humaines, comment choisir la meilleure solution pour motiver vos collaborateurs? Un vaste éventail de solutions s’offre à vous pour y parvenir. Le mérite variable occupe une place de choix pour récompenser efficacement les performances de vos collaborateurs. De plus, le plan de pension complémentaire offre de nombreux avantages fiscaux. Aon Consulting peut vous aider à combiner le mérite variable et le plan de pension complémentaire.

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