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Constituer une pension complémentaire dans un Fonds de pension

Les travailleurs peuvent se constituer par le biais de leur employeur une pension complémentaire à l’aide d’une assurance de groupe ou d’un Fonds de pension.

Chaque solution a des avantages propres. Le choix entre une assurance de groupe ou un Fonds de pension dépend du profil de l’employeur qui finance la pension complémentaire. Si les fonds de pension isolés sont particulièrement intéressants pour les entreprises de plus grande taille, il existe également des solutions pour les PME. Aon jouit d’une vaste expertise dans les deux régimes.

 

Entité juridique
Un Fonds de pension est soumis à une réglementation particulière et stricte. Il s’agit d’une entité juridique qui est séparée de l’entreprise. Les actifs du fonds de pension sont gérés séparément et le cycle de vie de l’entreprise n’a aucun impact sur les réserves constituées pour les travailleurs. Les Fonds de pension belges sont soumis au contrôle de la FSMA et aux règles de bonne gouvernance.

Champ d’application
Les Fonds de pension nécessitent un suivi interne poussé. Le Conseil d’administration et l’Assemblée générale se composent de membres du personnel des entreprises participantes. Si l’on y ajoute la réglementation stricte, un Fonds de pension isolé s’avère surtout intéressant pour les plans de pension de plus grande envergure. Aon a pour cette raison également démarré un Fonds de pension multi-employeurs, baptisé United Pensions. Les responsabilités du Conseil d’administration y sont endossées par Aon et les frais de bonne gouvernance sont répartis entre les différents employeurs.

Aon offre des solutions
Aon assure l’administration de Fonds de pension. Une attention particulière est également accordée à la communication avec vos membres du personnel. Nous pouvons prendre en charge, grâce à notre expertise, de manière soignée des demandes individuelles et présentations collectives. Les changements au niveau de la législation sont suivis de manière proactive et soumis au Conseil d’administration. Le support de ce dernier est notre principale préoccupation, afin que défis et responsabilités puissent être relevés.

Thèmes actuels

  • Les nouvelles règles européennes en matière de vie privée
  • La nouvelle réglementation européenne IORP II
  • La modernisation des placements sous-jacents – Life Cycle
  • Communication transparente avec les travailleurs
  • Administration fluide