Engajamento

O que estimula o desempenho dos funcionários?

Identifique e atue nos fatores que estimulam o engajamento e desempenho de seus funcionários para alcançar melhores resultados de negócio.

Ter uma força de trabalho engajada se tornou uma prioridade para os negócios. As empresas têm uma grande pressão para entregar maior valor para seus clientes e acionistas. Este valor, em todas as suas formas, é criado pelo talento da organização através do serviço ao cliente, inovação, produtividade e a qualidade.

Entender o que motiva os colaboradores gera vantagens competitivas e significativas para sua empresa.

O que é Engajamento?

Engajamento é definido como o estado de envolvimento ou comprometimento emocional e intelectual de um funcionário que resulta em mudança no comportamento.

O índice de Engajamento é uma medida focada em ajudar as empresas a entender melhor como gerenciar pessoas, para construir e sustentar um forte desempenho de negócios. É relativamente fácil obter pessoas felizes em uma organização; no entanto, é muito mais difícil ter pessoas genuinamente engajadas para que, de forma apaixonada, se esforcem em busca de ótimos resultados para a empresa.

Fatores que influenciam o Engajamento

Entender somente o grau de envolvimento dos seus funcionários será inválido ou de pouco valor, se as medidas que serão mais eficazes para aumentar o engajamento são desconhecidas. Esta é uma parte crítica do nosso modelo de Engajamento.

Nossas pesquisas têm mostrado que existem fatores específicos que definem a experiência de trabalho e pode, potencialmente, aumentar o nível de engajamento do funcionário. Nosso Modelo de Impacto nos permite identificar as áreas prioritárias de ação de acordo com o seu potencial de alavancar o engajamento e, consequentemente, sobre o desempenho dos negócios. Isso permite que a sua empresa maximize o investimento, faça um melhor aproveitamento de seus recursos e obtenha melhorias tangíveis.

Qual é o nosso diferencial?

Nossa metodologia diferenciada permite acesso a informações específicas sobre como aumentar o investimento em seus profissionais. Não se trata somente de uma pesquisa, mas sim de criar planos de ação de fácil implementação. Somos capazes de facilitar a transformação dos resultados do estudo em iniciativas concretas. Isso pode fazer uma diferença significativa nos resultados dos negócios.

Nossas análises (diagnósticos) fornecem correlações com as várias percepções e preocupações de colaboradores, nos diversos segmentos da sua empresa. Isso significa que você, a partir das análises, pode alinhar melhor suas práticas, políticas e sistemas com a necessidade empresarial.

Possuímos experiência em muitos países, indústrias e tipos de organizações. Temos um dos maiores banco de dados no mundo e na América Latina, assim como estudos das melhores práticas de mercado e ferramentas tecnológicas avançadas para facilitar o processo de gestão e análise dos resultados de pesquisa. Além disso, oferecemos consultoria dentro de uma ampla gama de recursos humanos e ajudamos nossos clientes a utilizar os resultados das pesquisas para medir a eficácia de programas e iniciativas em gestão de pessoas.