Remuneração

Estrutura Salarial

Como está sendo feita a Administração Salarial de sua empresa?

Tenha em mãos um processo técnico de análise das movimentações salariais, desenvolvendo ou atualizando esta importante ferramenta de Gestão de Recursos Humanos.

A Estrutura Salarial representa a política de Cargos e Salários que a empresa utiliza para assegurar que será pago para cada profissional os valores acordados, conforme o nível da posição e competitividade com o mercado.

Importante ferramenta para Gestão de RH, onde os cargos vigentes são classificados e ordenados de forma lógica, conforme impacto e contribuição para o negócio.

Qual o objetivo da Estrutura Salarial?

Garante a competitividade da empresa junto ao mercado
Permite atração e retenção de profissionais
Fornece um maior controle sobre os custos fixos
Estabelece análises e movimentações salariais, excluindo a subjetividade
Instrumento que facilita o recrutamento e seleção, através do conhecimento das atividades e responsabilidades do cargo
Permite aos gestores sua efetiva responsabilidade na gestão da remuneração dos cargos subordinados dentro das técnicas estabelecidas

Nosso Diferencial

Metodologia global de avaliação de cargos por pontos – JobLink – que mede, consistentemente, a complexidade dos diferentes cargos dentro da organização.