Remuneração Variável

Quão competitivo é o programa de remuneração variável da sua empresa?

Com o aumento da demanda por programas de remuneração variável não perca a oportunidade de avaliar a competitividade de sua empresa.

A Remuneração Variável representa a política de reconhecimento que a empresa utiliza para premiar seus funcionários pelo desempenho em grupo ou reter seus maiores talentos por sua contribuição individual conforme o nível da posição e competitividade com o mercado.

Conheça melhor as práticas de remuneração variável de sua empresa. Invista na Pesquisa Global de Remuneração Variável da Aon Hewitt (VCM).

Por que é importante investir em uma Pesquisa de Remuneração Variável?

A Pesquisa de Remuneração Variável da Aon Hewitt (VCM) é uma base de dados que abrange diversos segmentos, escopos geográficos e modelos de negócios. Além disso, em 2011, a Aon Hewitt amplia o alcance da Pesquisa de Remuneração Variável replicando o sucesso de 15 anos na América do Norte e na Europa também na América Latina.

A Pesquisa de Remuneração Variável avalia as características únicas dos planos, o total pago em dinheiro e reconhecimentos especiais.

O Sumário Executivo por País contempla um relatório resumido dos programas praticados pelo mercado, abrangendo:

Desenho do plano
Demografia e impacto do plano nos resultados do negócio
Objetivos do plano e critérios de sucesso
Critérios de elegibilidade
Medidas de performance individuais e de grupos
Funding
Harmonia dos critérios de performance
Recompensas pagas e target

Países Participantes

Ásia Pacífico
Austrália
China
Coréia
Filipinas
Hong Kong
Índia
Indonésia
Japão
Malásia
Nova Zelândia
Singapura
Tailândia
Taiwan
Europa
Alemanha
Áustria
Eslováquia
Espanha
França
Holanda
Polônia
Reino Unido
República Checa
Suíça
América do Norte
Canadá
Estados Unidos
Oriente Médio
Bahrein
Egito
Qatar
Arábia Saudita
Emirados Árabes Unidos
América Latina
Argentina
Brasil
Colômbia
México
Porto Rico