Administration des avantages sociaux

Dans le contexte concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises doivent trouver des moyens plus efficaces de gérer les sommes importantes qu’elles consacrent aux avantages sociaux de leur personnel. Les attentes vis-à-vis des régimes d’avantages sociaux prennent par ailleurs de l’ampleur.

Aon Hewitt est le principal fournisseur de services d’administration des avantages sociaux pour les moyennes et grandes entreprises. Notre gamme complète de solutions d’impartition vise à répondre à leurs besoins les plus pressants. Nous mettons à profit nos plus de 70 ans d’expérience dans des RH pour aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats et à gérer leurs coûts, pour améliorer l’expérience et la satisfaction des participants, et pour réduire le risque et renforcer la conformité. Pour les employés, nos solutions se traduisent notamment par une meilleure santé et une plus grande sécurité financière, car nous leur donnons les outils et le soutien dont ils ont besoin pour prendre des décisions plus judicieuses. Favorisant une expérience client exceptionnelle, ces outils contribuent à la satisfaction et à l’engagement du personnel.

Nos solutions innovatrices pour l’impartition des régimes à prestations déterminées, des régimes à cotisations déterminées et de l’assurance collective incluent :

• Conception et administration de programmes
• Tenue et rapprochement de dossiers
• Comptabilité des avantages sociaux

Nous proposons aussi des solutions d’impartition dans des domaines ciblés, comme les comptes gestion-santé (Flexible Spending Accounts), la gestion des absences et l’administration des ordonnances sur les relations familiales admissibles (Qualified Domestic Relations Order — QDRO), aux États-Unis. Nos solutions d’impartition s’appuient sur une technologie de pointe, sans égale pour l’exactitude, l’uniformité et la stabilité, qui intègre de façon harmonieuse tous les aspects de l’administration des RH.

Notre plus récente solution offerte aux États-Unis, la transformation de l’assurance collective soins de santé des retraités en assurance individuelle après 65 ans (post-65 retiree health exchange), procure aux employeurs une formule économique qui remplace la protection traditionnelle, tout en faisant bénéficier les retraités d’un service personnalisé qui les aide à prendre des décisions judicieuses au sujet de leurs soins de santé.

Aon Hewitt accomplit actuellement des opérations liées aux RH pour plus de 21 millions d’employés et de retraités.