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Rémunération

Rémunération

Attirer, motiver et retenir les meilleurs employés sera l’un des plus gros obstacles à la croissance des organisations au cours des dix prochaines années, et les entreprises averties imaginent des façons de le faire tout en obtenant le meilleur rendement possible de leurs programmes de rémunération et de gestion de la performance. Pour ce faire, plusieurs employeurs ont mis sur pied des programmes qui créent un lien direct entre les objectifs de l’organisation et les buts et actions des employés. Cette approche réoriente les stratégies de rémunération vers des programmes fondés sur le rendement et met en évidence la valeur globale du salaire, les bonis et des avantages sociaux.

Aon Hewitt aide ses clients à s’assurer que leur stratégie de rémunération est conçue et mise en oeuvre de façon à répondre à leurs besoins, tout en incitant les employés à adopter les comportements voulus pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Nous aidons les entreprises à mettre sur pied des programmes qui créent un lien direct entre leurs objectifs et les buts et actions des employés.

Nos consultants se fondent sur des recherches, leur vaste expérience et des données crédibles et exclusives pour vous aider à faire les bons choix pour votre organisation. Nous offrons une gamme complète de services de rémunération globale, depuis les stratégies de rémunération globale jusqu’aux programmes de gestion de la performance. Ces services sont offerts par l’entremise de nos groupes spécialisés en Rémunération des cadres, Stratégies de rémunération, Enquêtes de rémunération, et Efficacité des ventes. De plus, nous vous aidons à adapter vos stratégies de communication en fonction des publics ciblés pour que vos employés saisissent la valeur globale de votre investissement dans les salaires, les bonis et les avantages sociaux.

Pour plus de renseignements sur nos services-conseils et nos outils, veuillez communiquer avec nous par courriel à humancapitalconsulting@aonhewitt.com.

Services pour les entreprises des secteurs des services financiers, des technologies et des sciences de la vie

En plus des service-conseil offerts par Aon Hewitt, Aon possède deux autres sociétés qui offrent un soutien à la rémunération dans les services financiers (McLagan) et dans les secteurs de la technologie et des sciences de la vie (Radford).

McLagan

McLagan est la principale société de conseils en rémunération et évaluation comparative de la productivité et du rendement dans le secteur financier. Grâce à son niveau de spécialisation dans ce secteur, son travail constant auprès des clients et ses données exclusives, cette société est en mesure de situer chaque projet dans un contexte d’affaires, à la lumière d’une compréhension pointue des pratiques et des enjeux concurrentiels. Pour de plus amples renseignements, visitez www.mclagan.com.

Radford

Depuis plus de 35 ans, Radford fournit des données sur le marché de la rémunération aux entreprises des secteurs de la technologie et des sciences de la vie. Des bases de données mondiales, provenant de sondages visant 3,8 millions de titulaires d’emplois, procurent une information fiable et à jour à près de 2 000 clients. Mettant à profit ces données, la contribution d’avant-garde  de l’équipe-conseil mondiale de Radford crée des solutions répondant aux défis d’affaires et de rémunération les plus ardus auxquels font face les entreprises à toutes les étapes de leur développement. Pour de plus amples renseignements, allez à www.radford.com.

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