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福利管理

如今,日趋激烈的商业竞争要求企业能够找到更好更有效的方式来管理员工福利投资。

怡安翰威特是为大中型组织提供链条式福利管理服务的领军者。我们拥有中国最大的为福利管理提供理量化指标的数据库并了解中国市场上种类繁多的产品和不同保险供应商的服务能力;我们根据每个企业的不同情况灵活调整服务方案,以保证每位客户得到最适合自身的福利管理服务。多年来,我们凭借着强大的专业技术支持和丰富的经验,已经为多家在华领先的国有,外资和民营企业提供了高效的一站式福利管理服务,帮助这些组织实现了降低管理成本,提高效率的目标。


怡安翰威特为您提供以下有关于福利管理方面的服务:

怡安翰威特对于热点福利问题的分析:

企业年金的社会责任Lucy访谈
信托公司在员工薪酬福利计划业务上有天然的优势,通过信托渠道能实现资产隔离,在产品设计以及投资方面具有灵活性。
作为企业年金和员工福利市场上的先行者,世界知名人力资本咨询公司怡安翰威特认为,目前市场对中短期福利计划青睐有加,而从长远来看,企业年金更是企业无法忽视的问题。
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高管人员需求“组合型”退休福利
目前中国市场上,国有企业、外资和合资企业、民营企业通过企业年金、商业团体养老保险、信托养老金产品和内部福利计划管理等多种形式为企业员工建立各种养老金计划和储蓄计划。企业补充养老计划有利于进一步完善国家多层次养老保障体系,有利于促进社会稳定和经济持续发展;有利于分散养老保障责任,适应中国人口老龄化的趋势。
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关注外籍和高管人员的医疗福利
怡安翰威特2008年薪酬调研报告中发现,参加调研的2800家企业中,有近90%的企业雇用了外籍员工;近一年来,在怡安翰威特服务的中资企业中,越来越多的企业开始在海外招聘外籍高管。怡安翰威特的经验表明,无论中资、外资企业,他们在人员招聘过程中,都遇到了如何为这些外籍人材设计各方面的福利,特别是商业保险的问题。
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通过我们的服务,您的员工将获取一系列先进的方法和工具来更好地管理账户。 
 

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