员工福利竞争力评估与优化：

员工福利的市场竞争力分析往往是全面薪酬评估的重要组成部分，同时也为福利项目优化提供数据支持和市场领先操作。 怡安翰威特拥有中国市场最大的薪酬福利数据库，在各个行业和地区为我们的客户提供竞争力分析报告、福利规划和管控建议。

怡安翰威特在员工福利竞争力评估与优化方面为客户提供：

• 福利市场报告
  基于怡安翰威特的年度薪酬福利调研， 我们为企业提供标准的，定制化的福利水平调研报告， 帮助企业了解市场对于员工福利投入的整体水平和市场发展趋势，涵盖的福利科目包括养老金，住房，储蓄，人身保险，医疗健康，年假，教育资助，用车计划和其他人才留用计划等。
  
• 福利指数报告
  通过对企业的福利水平进行量化分析，可以帮助企业了解福利水平在对标群体中的具体位置；为企业福利优化提供坚实的数据支持和清晰的市场定位。
  
• 员工福利战略与管控
  很多企业在员工福利管理上面临计划福利科目繁杂，成本管理混乱，计划对员工缺乏吸引力等等挑战。 基于怡安翰威特在全球福利几十年的管理经验， 我们为中国企业提供福利战略定位，计划梳理，成本管理等咨询服务，从而帮助企业全面薪酬中更好地对福利进行管控，提升福利计划的有效性。
  
  
  怡安翰威特与您分享的员工福利竞争力评估与优化的案例：
  
  客户基本情况：
  某大型民营地产企业，在全国40多个城市有分支机构；快速的企业发展使企业员工规模迅速扩张，但在员工福利管理上，远不能达到满足员工需求，吸引员工留用的目的。
  
  我们的建议与措施：
• 帮助企业制定了远期福利愿景与战略， 明确了福利的作用和市场定位；
• 通过调研，了解分析不同员工群体对福利的需求和期望；
• 根据福利原则，结合内部、外部分析，对不同类型员工设立了不同的福利体；
• 设定了集团未来对其下属企业中不同群体的不同福利项目的管控模式，帮助集团有的放矢地管理下属企业的福利；
• 将各个公司的福利预算与公司业绩进行挂钩，建立弹性福利预算管理机制，从而降低企业财务压力与风险；
  
  为客户带来的价值：
• 明确了福利战略定位和原则；
• 加强了福利的整体管控；
• 有效控制了成本；
• 建立了几项有特色的福利方案，有效地保留和吸引了人才；