未来十年企业面临的最大挑战就是如何吸引、激励并保留人才。为此,英明的公司正在想方设法寻求一种方式使他们在薪酬福利方面的投资回报最大化。对许多公司而言,这意味着薪酬福利管理模式的创新,即将组织经营目标和员工的关注点及行为之间建立起紧密的协同效应。这种管理方式将使薪酬战略更强调绩效导向和激励,并重点突出薪酬福利的整合价值。
怡安翰威特帮助我们的客户确保薪酬策略的设计和执行能够顺应其业务需求;同时引导员工关注那些能支持公司目标达成的领域和行为。总之,将组织目标和员工的关注点和行为有机地结合在一起是我们所长。
凭借卓越的研究和数据结果,我们的顾问帮助您的企业作出正确的选择,为您提供一整套薪酬福利服务 -- 从全面薪酬福利策略到整体规划设计。这些服务将由我们的高管薪酬、全面薪酬管理, 人力资本情报研究,销售薪酬,和全球化奖励等各专业团队来为您提供。我们还能为您量身定制与特定受众进行沟通策略,确保您的全体员工都能够真正了解贵司全面奖励体系中的重要组成部分――薪酬和福利。
欲了解更多的咨询服务信息,请电邮我们 infochina@aonhewitt.com
怡安翰威特还拥有两个专功于金融行业(McLagan)和高科技及生命科学行业(Radford)的子品牌,提供行业专注的薪酬福利和组织效率咨询服务。
麦理根是一家专功于金融服务行业的咨询公司,擅长薪酬咨询、组织效率和绩效管理咨询。高度的行业关注力,长期的客户合作以及专有研究数据,使我们能够在面临金融行业复杂的商业环境和业务结构时,深入理解人才竞争问题和市场实践,出色完成每一个咨询项目。欲了解更多信息,请访问www.mclagan.com。
在超过35年的时间里,Radford一直为高科技及生命科学行业企业提供薪酬福利的市场情报研究服务。Radford全球情报研究数据库拥有380万个职位信息,为将近2000家业内企业长期提供最新、最可靠的数据。凭借丰富的市场数据库,Radford具有领先思想的全球咨询团队帮助各家企业制定适应于各个发展阶段要求的解决方案,以应对最艰难的全球业务和薪酬福利挑战。欲了解更多信息,请访问www.radford.com.
如何吸引、留用和激励人才来保持您的行业竞争力,薪酬起到了至关重要的作用。
今年空前的经济变化正在影响着企业薪酬和人才管理的方式。怡安翰威特全员薪酬管理咨询服务可以帮助您预测趋势变化,解决最复杂的薪酬和人才方面的管理难题。
我们所提供的整体解决方案包括薪酬的设计、实施和沟通。我们确保您的薪酬方案有效、具有竞争力并且与您的商业目标一致——使员工充分明白、理解人力资源部门的管理要求。我们将全面关注您的整体薪酬框架——从基本工资到奖金——从而帮助您了解哪些是赢得人才竞争的关键,您未来的目标以及如何达成。我们帮助您的薪酬战略更强调绩效导向和激励,并重点突出薪酬福利的整合价值。
全员的薪酬咨询服务包括:
怡安翰威特的销售团队有效性整合方案将从企业长期战略出发,结合竞争环境和客户需求,通过帮助企业识别、厘清、并捕捉盈利机会,从而提高销售有效性。
我们提供的服务包括设计和建立创新型的、以事实为依据的销售市场划分方法、销售覆盖模式、销售流程再造、组织结构设计、角色设定、销售团队规模设计、销售人才管理、销售目标设定、销售激励计划和其他促进效率提升的与“人”相关的业务。在完成体系建设的基础上,我们还将帮助在取得财务、人力资源和销售三方的共识的基础上加以实施。
怡安翰威特人力资本情报研究中心为企业提供可信赖的人才情报信息来协助他们作出关键性的人才决定。我们的数据库收集和分析中国最新的人力资源热点信息、市场操作和管理知识,并提供专业的咨询建议以 更好地支持企业人力资源部门完成人力资本规划,提升组织和人才效率。
我们每年为中国21个城市、65个行业、约3,000家公司、逾1,000,000条员工信息进行情报更新、研究处 理。
我们的人力资本评估调研和报告涵盖了大多数行业的人力资源实务操作信息、组织效率信息,以及中管理 层、专业和非专业职位的所有薪酬福利项目,包括固定工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等。
另外怡安翰威特还提供其他全方位的人力资本情报信息,包括组织效率,人力规划,薪酬投资回报率,研发部门的人员绩效和新世代员工的管理。
我们也定期组织最新的市场数据、方案设计、政策操作的收集和发布,提供针对当地、区域和全球数据的 广泛分析。这有助于您在竞争定位、个人薪酬、跨境企业内部平衡和成本管理方面做出明智的决定。
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Total Compensation Measurement™ and Variable Compensation Measurement™是翰威特的商标。