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Gesamtvergütung

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Gesamtvergütung

Aon Hewitts Philosophie einer umfassenden Gesamtvergütungsstrategie umfasst sowohl traditionelle Komponenten wie Grundgehalt, Neben- und Sozialleistungen, aber auch immaterielle Aspekte wie Arbeitsumfeld, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten - Elemente, die die Frage nach einem Jobwechsel entscheidend beeinflussen.

Dieser Prozess wird unterstützt durch eine Reihe von Instrumenten und Methoden, mit denen wir unsere Kunden bei der Strategieentwicklung begleiten.

Arbeitnehmer messen die Anerkennung ihrer Arbeit in der Regel an der Höhe ihres Grundgehalts. Durch Sozial- und Nebenleistungen, Aktien- und Anreizpläne können jedoch zusätzlich erhebliche Kosten entstehen.

Mittels Total Reward Statements helfen Sie Ihren Mitarbeitern, den Gesamtwert Ihres Vergütungspaketes zu erkennen und besser schätzen zu lernen, womit das Mitarbeiter-Engagement gesteigert wird.

Die Kommunikation der Gesamtvergütung muss weder kompliziert noch kostenaufwändig sein. Aon Hewitt hat langjährige Erfahrung darin, unsere Kunden bei der Kommunikation der Gesamtvergütung zu unterstützen. Vom Entwurf und kreativen Input bis hin zur Verteilung der Statements stehen Ihnen unsere Experten mit fachkundigen Ratschlägen zur Seite.