Um fundierte Personalentscheidungen zu treffen, ist es essenziell zu verstehen, wie Menschen ticken, welche Verhaltensweisen sie voraussichtlich zeigen und welche Persönlichkeitsmerkmale sie für eine Position mitbringen. Mit den berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebögen von Aon können Sie:
Wer von den Bewerbern passt am besten zur Position und zu Ihrem Unternehmen?
Ermöglichen Sie es Talenten, ihre Selbstwahrnehmung zu schulen und Entwicklungsbereiche zu erkennen.
Erkennen Sie, wer Motivation, Werthaltung und die passenden Persönlichkeitsmerkmale mitbringt.
Menschen werden aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen. Diese düstere Vorhersage kann mit den Persönlichkeits-Assessments von Aon widerlegt werden. Alle Persönlichkeitsfragebögen von Aon sind adaptiv, kurz und verfälschungssicher. Sie sind wissenschaftlich fundiert und validiert. Die Fragebögen von Aon können bereits in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens verwendet werden, um nicht passende Bewerber zu identifizieren. Automatisch generierte Interviewleitfäden unterstützen im Vorstellungsgespräch dabei, kritische Verhaltensindikatoren zu überprüfen und Personalentscheidungen zu untermauern.
Factsheet Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15®
Die Motivation der Mitarbeiter ist eine wichtige Komponente für den Erfolg eines Unternehmens. Auch im Rahmen der Personalentwicklung bietet die Motivationsanalyse einen guten Ansatzpunkt, Mitarbeiter in ihrer Leistung zu steigern und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die kurzen, adaptiven Fragebögen von Aon erfassen alle wichtigen Dimensionen zu Motivation, Interessen und Werthaltungen und liefern hochdifferenzierte Profile, übersichtliche Zusammenfassungen und Interviewleitfäden zur Unterstützung im Vorstellungsgespräch.
Factsheet Motivationsfragebogen
Die Fähigkeit, kontraproduktives Arbeitsverhalten vorherzusagen, ist enorm wichtig, um finanzielle Verluste, Sabotage oder Beschädigung der Arbeitgebermarke zu vermeiden. Informationen zum ethischen Verhalten (Loyalität, Ehrlichkeit, Integrität und Engagement) eines Bewerbers unterstützen Sie bei Ihren Personalentscheidungen. Integritätstests von Aon geben Aufschluss über die Vertrauenswürdigkeit des Kandidaten und sind daher besonders geeignet, um Positionen zu besetzen, die mit sensiblen Daten, Cybersicherheit und Wertsachen zu tun haben. Im Bereich Sicherheitsmanagement zeigt der Sicherheitsreport an, wie gewissenhaft, konform und umsichtig jemand agiert. Diese Erkenntnisse sind für die Auswahl von gewerblichen Fahrern und Maschinenführern relevant.
Verhaltensbezogene Informationen liefern fundierte Entscheidungskriterien für Personalauswahl und -entwicklung.
In Kombination mit relevanten Eignungstests oder Fragebögen zu situativem Urteilsvermögen werden zusätzliche Informationen gesammelt, die Ihre internen und externen Talententscheidungen unterstützen und fundieren.
14 % Steigerung des Umsatzes Personalauswahl anhand erfolgsrelevanter Verhaltensindikatoren (Harvey's)
42 % höherer Unternehmensgewinn Auswahlentscheidungen auf Basis eines validierten Erfolgsprofils (Technologiekonzern)
62 % Steigerung der Selektionsrate Konzentration auf Bewerber mit passender Eignung (Jurys Inn)
50 % wertvolle Zeitersparnis Optimierter Personalauswahlprozess für Recruiter und Kandidaten (Outcome Health)
“Wir sparen sehr viel Zeit, indem wir unseren neuen Match-Score zusammen mit dem Persönlichkeitsfragebogen einzusetzen. Nur Kandidaten, die über dem Cut-off-Wert liegen, werden im Auswahlprozess weiter berücksichtigt.” Gabriela Länger | localsearch
“Die Auswahl der passenden Kandidaten ist nun wesentlich zuverlässiger und wir erhalten ein vollständiges Bild des Bewerbers, bevor wir ihn überhaupt persönlich treffen.” Dessy Lestari | Aero Synergy Network Pte. Ltd.
“Viele Unternehmen kombinieren inzwischen einen Kreativitätstest mit einem Persönlichkeitsfragebogen und einem abstrakt-logischen Fähigkeitstest, um die Innovationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu ermitteln.” John McLaughlin | Aon
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