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Talent & Engagement

Jedes Unternehmen – ungeachtet seiner Größe, Branche oder seines Firmensitzes – investiert in seine Talente. Denn um erfolgreich zu sein braucht es visionäre Führungskräfte, außerordentliche Talente auf allen Ebenen und die richtigen Strategien, um diese Talente zu gewinnen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Aon Hewitts Talent & Organisation Beratung ist darauf ausgerichtet, durch Führungskräfteentwicklung, effizientes Talentmanagement und Reduzierung des Human Kapital-Risikos den Geschäftserfolg seiner Kunden voranzutreiben.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, umfassende Strategien zu entwickeln um weltweit ihre Talente zu managen. Wir helfen ihnen voll integrierte Talentstrategien aufzusetzen, die über Grenzen wirken, ihre Mitarbeiter engagiert halten und außerordentliche Ergebnisse ermöglichen. Unsere zukunftsorientierten Lösungen helfen Ihnen, folgende Herausforderungen zu bewältigen:

• Die Führungskräfte, die Ihr Geschäftserfolg heute und in Zukunft fordert zu identifizieren und zu entwickeln
• Die richtigen Talente zu gewinnen, zu managen, zu motivieren, zu vergüten und im Unternehmen zu halten
• Das Mitarbeiter-Engagement zu erheben und durch geeignete Strategien zu steigern
• Die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation und der HR Funktion zu verbessern
• Durch Kommunikation zielführende Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu motivieren

Unsere Berater stellen sicher, dass Ihre Programme, Strategien und Prozesse eine High Performance Kultur unterstützen, bei der Teamwork, Verantwortlichkeit, Ergebnisse und Anerkennung im Mittelpunkt stehen. Unsere Lösungen sind durch eine Vielzahl von erstklassigen Daten sowie durch unsere weltweiter Erfahrung als HR Dienstleister gestützt.

Talent Management 
Das erfolgreiche Gewinnen, Motivieren und Halten von Top-Talenten ist das Ergebnis einer sorgfältig durchdachten Talentstrategie. Zusätzlich zu unseren Services in der Kompetenzbewertung und -entwicklung von Führungskräften unterstützt Aon Hewitt seine Kunden mit strategischen Workforce Planning-Lösungen dabei, zukünftige Talenterfordernisse zu antizipieren und sicherzustellen, dass HR der Unternehmensstrategie folgt. [mehr...]

Engagement 
Niedriges Mitarbeiter-Engagement ist weit verbreitet – fast die Hälfte der weltweiten Arbeitskräfte ist nicht engagiert. Unsere Forschungsarbeit, die wir für mehr als 7.000 Organisationen durchgeführt haben, zeigt, dass jeder nicht-engagierte Mitarbeiter den jährlichen Gewinn Ihrer Organisation um durchschnittlich $10.000 reduziert. Können Sie sich diese versteckten Kosten leisten? [mehr...] 

Leadership 
Talentierte Nachwuchsführungskräfte zu erkennen und zu entwickeln, ist eine entscheidende geschäftliche Herausforderung in der modernen Arbeitswelt. Unsere preisgekrönten Lösungen haben Organisationen aller Größen – auch einigen der weltgrößten – geholfen, Ihre nächste Führungsgeneration zu identifizieren und zu entwickeln. [mehr...]