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Top Companies for Leaders 2011

Erstmals 2001 von Aon Hewitt durchgeführt, ist die Top Companies for Leaders Studie die weltweit umfassendste Studie zum Thema  Leadership. Mit ihrer globalen Reichweite und ihrer Präzision spricht die Studie hunderte von Unternehmen rund um den Globus an, die neue Einsichten suchen, wie sie Ihre Führungskräfteentwicklung stärken und erfolgreich einen Führungspool entwickeln und erhalten können.

Wenn es um den Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geht, wird Führungsstärke immer mehr zum entscheidenden Faktor. Was gute (und schlechte) Führungskräfte ausmacht, können wir in unzähligen Publikationen nachlesen. Kaum Einsichten findet man jedoch dazu, wie Unternehmen einen guten Führungsstab aufbauen können, also zur Disziplin der Entwicklung eines robusten und zukunftsorientierten Führungspools. Unternehmen, die es verstehen, hier zu punkten, verdrängen mit Ihrer exzellenten Führungskräfte-Entwicklung und ihrer starken Leadership-Marke die Konkurrenz, und das selbst in stark umkämpften Talentmärkten. Diese Studie liefert Erkenntnisse darüber, auf welchen Programmen und Praktiken der (Unternehmens)Erfolg der Top Companies for Leaders beruht.

Aon Hewitt spricht, auch im Namen des FORTUNE Magazins und der RBL Group, den von hunderten Unternehmen, die an der diesjährigen Studie teilgenommen haben, seinen Dank aus.

Unsere Services:

• Der Top Companies for Leaders Benchmark Report:
  Der Bericht enthält den Vergleich von 830 Datenpunkten der Studie mit den Antworten einer ausgewählten Benchmarkgruppe sowie allen anderen Teilnehmern und beinhaltet Abweichungen ebenso wie Möglichkeiten und generelle Einsichten, wo am besten in Bezug auf Führungs- und Talent Management Praktiken angesetzt werden sollte.
• Das Top Companies Briefing:
  Präsentation der wichtigsten Themen der Studien inklusive einer tiefergehenden Schwerpunktlegung auf ein bis zwei Interessensgebiete (z.B.: Führungskompetenzen, Talente Review/Kalibrierung, usw.)
• Das Strategie Meeting:
  Fokussierte Diskussion zur Standortbestimmung des Unternehmens im Vergleich zu den Top Companies inklusive Diskussion von zwei bis drei Verbesserungsmöglichkeiten und/oder Wunschthemen; beinhaltet einen TCFL Benchmark Report.
• Der Strategie Workshop:
  Diskussion zur Standortbestimmung des Unternehmens im Vergleich zu den Top Companies mit tiefergehender Diskussion/Strategiefindung zur Verbesserung; beinhaltet einen TCFL Benchmark Report.
• Das Top Companies for Leaders Assessment:
  Baut auf den Ergebnissen des Benchmark Report und Interviews mit dem Top Management auf. Im Rahmen eines Halbtagesmeeting wird der Soll-Zustand im Gespräch mit dem Unternehmen erarbeitet. Das Top Companies for Leaders Assessment beinhaltet einen TCFL Benchmark Report.
• Leader Pulse:
  Ein vollautomatisiertes Tool, das klar analysiert, welche Faktoren auf Führungs- und HR-Ebene den stärksten Einfluss auf die Fähigkeit der Organisation, exzellente Führungskräfte zu gewinnen und zu entwickeln, haben; stellt Schwierigkeiten und Möglichkeiten, die Erfordernisse verschiedener Führungsbereiche zu erfüllen, den Standpunkten und Sichtweisen von HR gegenüber.
• Talent Pulse:
  Ein vollautomatisiertes Tool, das die Schlüsselkräfte und ihre Manager einer Organisation analysiert, um die  „wunden Punkte“ herauszufinden, die bearbeitet werden müssen, um das Engagement und Leistung dieser Schlüsselkräfte zu steigern; beinhaltet einen Handlungsplan, der aufzeigt welche Praktiken implementiert und welche eliminiert werden sollten, um zur  Verbesserung von Leistung, Wachstum und zur Entwicklung der wichtigen Talente im Unternehmen beizutragen.

Um mehr zu Aon Hewitts Leadership-Development Services zu erfahren und uns wissen zu lassen, wie wir sie unterstützen können, füllen Sie bitte das nebenstehende Kontaktformular aus.

Unsere Studien-Partner

Über Fortune
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Über The RBL Group
Die RLB Group ist ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen im Bereich HR- und Organisationsmanagement, gegründet von Dave Ulrich und Norm Smallwood, beide angesehene Vordenker zum Thema Leadership. RBL unterstützet seine Kunden bei der Umsetzung  einer strategischen HR-Agenda und innovativer Führungspraktiken. HR-Leiter und Top-Manager von Top-Unternehmen vieler Branchen auf der ganzen Welt vertrauen auf RBL. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte www.rbl.net.