Top Companies for Leaders Study 2011 Open Now

Cliquez ici pour commencer l'enquête Top Companies for Leaders 2011.

Instructions pour l’étude Top Companies for Leaders – Le Baromètre du Leadership 2011

Le leadership, plus que jamais, est le facteur le plus déterminant en matière de concurrence dans les affaires. Malgré d'abondantes informations sur ce qui fait un bon (ou un mauvais) leader, la création de leaders (Leader Building) — discipline qui consiste à se constituer un vivier de leaders qui soit à la fois solide et durable — reste bien moins connue. Les entreprises qui excellent dans la création de leaders devancent la concurrence grâce à un plus grand nombre de talents en leadership et une marque de leadership solide, et ce, même dans les marchés les plus difficiles. Dans le contexte économique actuel, la demande de leaders ne fait que s'intensifier. Comprendre la façon dont les entreprises y répondent en termes d'engagement, de pratique et d'exécution, et son impact sur la performance de l'entreprise, constitue l'objectif de cette enquête.

Vous êtes invités à participer à l'enquête Top Companies for Leaders (Le Baromètre du Leadership) de 2011. Lancée en 2001 par Hewitt Associates (maintenant Aon Hewitt), Top Companies for Leaders est une enquête sur le leadership menée dans la durée. Elle recense les pratiques du marché en matière de leadership et constitue la base de données la plus complète au monde. L'enquête, reconnue pour sa portée globale et sa rigueur de recherche, attire des centaines d'entreprises dans le monde entier qui veulent en savoir plus sur la manière de créer un vivier de leader et de développer et maintenir au mieux ce vivier. Cette année, Aon Hewitt a le plaisir de travailler de nouveau avec FORTUNE, la plus importante publication professionnelle mondiale, et The RBL Group, une société conseil en stratégie et leadership en matière de ressources humaines fondée par les leaders d'opinion Dave Ulrich et Norm Smallwood.

L'enquête Top Companies for Leaders représente réellement une occasion unique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur complexité, de participer à l'élaboration d'une compréhension commune de la discipline la plus importante et la moins développée du 21e siècle. Il s'agit également d'une occasion formidable pour votre organisation d'être reconnue pour ses pratiques en matière de leadership. Cette enquête est gratuite. Outre la possibilité de figurer sur les listes globales et régionales de Top Companies for Leaders, les participants à l'enquête recevront gratuitement un rapport complet de l'enquête leur permettant de se repérer par rapport à d'autres organisations dominantes sur le marché.

Depuis des années nous mettons notre experience au service de l'amélioration continue de notre étude. Cette année, les améliorations apportées à l'enquête permettent non seulement d'affiner nos conclusions, mais aussi de fournir aux participants un aperçu des pratiques qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas.

Questions fréquemment posées à propos de l’étude « Top Companies for Leaders – Baromètre du Leadership 2011 »

Pourquoi participer ?

Bien plus qu'une simple sélection. Depuis sa création en 2001, l'étude Top Companies for Leaders ne se résume pas à une simple liste de finalistes. Non seulement cette étude donne aux entreprises la possibilité de voir reconnaître les efforts qu'elles consacrent à la " création " de leurs futurs dirigeants, mais elle leur procure en outre des informations précieuses en matière de leadership, indépendamment de leur taille ou de leur degré de complexité. Les entreprises ayant participé aux éditions précédentes ont trouvé que le simple fait de compléter le questionnaire les amenait à se poser les bonnes questions, susciter de nouvelles idées et points de vue.

Les entreprises participantes accèdent directement aux résultats de l'enquête et reçoivent gratuitement une synthèse des résultats mondiaux et régionaux présentant les meilleures pratiques.

De plus, les participants à l'enquête ont la possibilité de se comparer aux Top Companies for Leaders 2011 de leur region et/ou du monde à un prix préferential. Le Benchmark " Top Companies for Leaders" est une évaluation exhaustive des résultats de votre entreprise par rapport aux pratiques des Top Companies et inclut des données comparatives sur des centaines de critères.

Les participants à Top Companies for Leaders peuvent, en outre, entrer directement en contact avec notre équipe d'experts. En 2009, plusieurs centaines de sociétés ont rencontré les experts de Aon Hewitt (précédement Hewitt Associates) qui pilotent Top Companies for Leaders afin de mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses en matière de leadership.

Il est clair que les sociétés sélectionnées en tant que finalistes à Top Companies for Leaders et, dont les pratiques sont ainsi reconnues, gagnent en notoriété dans les médias locaux, régionaux et mondiaux. Ces sociétés confortent du même coup leur réputation et leur image de marque en tant qu'entreprise sachant former de grands dirigeants.

Comment participer

La première étape pour devenir Top Company est de comléter le questionnaire Top Companies for Leaders 2011.

Cliquez ici pour commencer l'enquête Top Companies for Leaders 2011.

Instructions pour l’étude Top Companies for Leaders – Le Baromètre du Leadership 2011

Aon Hewitt analyse tous les questionnaires des participants dont les réponses affichent des pratiques remarquables en matière de leadership. Afin de préserver la qualité et l'intégrité de notre méthodologie, nous ne dévoilons pas les critères utilisés lors de cette phase d'analyse.

Aon Hewitt contactera toutes les sociétés retenues pour la sélection finale une fois que leurs réponses au questionnaire auront été analysées. Les sociétés retenues pour la sélection finale devront :

• Accorder un bref entretien à Aon Hewitt afin que ce dernier puisse recueillir des informations qualitatives supplémentaires sur leurs pratiques en matière de leadership. En général, la personne participant à cet entretien sera le responsable des Ressources humaines et/ou le responsable du développement des dirigeants.
• Permettre à Aon Hewitt de rencontrer, pour de courts entretiens, 1 à 2 dirigeants opérationnels faisant partie de la Direction afin que Aon Hewitt puisse comprendre comment les pratiques en matière de leadership sont appliquées dans l'entreprise au quotidien.

Eligibilité à la liste des finalistes

Toute entreprise peut participer au processus de l'étude ; cependant, seule une sélection de ces entreprises figurera dans la liste des meilleures entreprises. Les critères suivants doivent être satisfaits pour être inclus dans les listes des meilleures entreprises régionales et mondiales :

• Un seul questionnaire-réponse par entreprise sera éligible à la sélection régionale et mondiale.
• Les filiales sont éligibles si et seulement si celles-ci sont cotées en bourse séparément de leur maison mère. Les filiales non cotées sont éligibles si elles disposent d'un comité de direction indépendant (ou autre institution de gouvernance équivalente).
• Les multinationales ne remplissent qu'un seul questionnaire, le pays de référence étant le pays d'implantation de la maison mère, et sont considérées éligibles à figurer parmi la liste des meilleures entreprises au niveau régional et mondial.
  
  • Les business units régionales pourront répondre à l'étude afin de recevoir la synthèse, mais ne pourront être éligibles à figurer sur la liste des grandes entreprises régionales et multinationales sauf dans le cas où elles répondent au critère indiqué plus haut.
• Les entreprises privées doivent fournir des données financières précises pour être retenues sur la liste des finalistes.

Les entreprises ne répondant pas à l'ensemble des critères peuvent être sélectionnées dans d'autres catégories qui seront définies en fonction du nombre de participants total.(Ex : mention spéciale)

Calendrier

Le calendrier de l'étude 2011 Top Companies for Leaders est le suivant :

Les partenaires de notre enquête

Fortune
FORTUNE est l'une des principales publications économiques. Il est connu pour être très bien introduit dans les entreprises leader de leur branche et les décideurs. Fondée en 1930, le magazine FORTUNE, diffusé à plus de 1 million d'exemplaires dans le monde entier, est lu par près de 5 millions de personnes ; il décerne plusieurs prix réputés, notamment : FORTUNE 500 (Les 500 plus grandes entreprises), FORTUNE 100 Best Companies to Work For (les 100 meilleurs employeurs), America's Most Admired Companies (Les sociétés les plus admirées aux Etats-Unis, Fastest Growing Companies (Les sociétés les plus dynamiques) et Most Powerful Women (Les femmes les plus influentes). FORTUNE Live Media a étendu la marque à l'univers des émissions et événements en direct ; il accueille notamment de nombreuses conférences annuelles pour cadres dirigeants, en particulier le FORTUNE Global Forum (Forum mondial) et le Most Powerful Women Summit (Sommet des femmes les plus influentes). Le magazine FORTUNE a sa page d'accueil sur CNNMoney.com, qui est le site professionnel le plus visité et le plus utilisé (près de 10 millions de visiteurs uniques par mois selon Nielsen/NetRatings). FORTUNE, de même que MONEY, FSB: FORTUNE Small Business et CNNMoney.com font partie de The Fortune|Money Group, lui-même filiale de Time Inc, qui appartient à Time Warner, l'une des plus grandes entreprises mondiales de communication et de divertissement.

RBL Group
RBL Group est une société de consultants réputés et de formateurs spécialisés dans le développement du leadership, la gestion du changement et la gestion stratégique des ressources humaines. Les fondateurs de la société, Dave Ulrich et Norm Smallwood, qui sont des dirigeants reconnus, ont formé une équipe d'associés expérimentés. The RBL Group compte de nombreux clients parmi les grandes entreprises mondiales. RBL a récemment fondé le RBL Institute pour concevoir et diriger le futur programme des ressources humaines ; de nombreuses grandes entreprises du monde entier s'y sont affiliées. Pour en savoir plus, visitez le site www.rbl.net.

Top Companies for Leaders 2009

Benchmark Top Companies for Leaders

• Vous souhaitez qu'un consultant Aon Hewitt vous rencontre pour discuter des benchmarks et solutions d'accompagnement en Leadership que Aon Hewitt propose.
• Vous souhaitez réaliser un assessment de votre leadership afin de comparer votre entreprise aux Top Companies.

En savoir plus sur l'étude 2009:

Liste des Global Top Companies for Leaders 2009

Article FORTUNE

Principaux points de l'enquête Top Companies (Europe)

Contacts

Shelli Greenslade
Directeur de Projet, Top Companies for Leaders
Shelli.Greenslade@AonHewitt.com

Jessie Leisten
Responsable Recherches, Top Companies for Leaders
Jessie.Leisten@AonHewitt.com

Robin Guarnieri
Coordinateur de Projet, Top Companies for Leaders
Robin.Guarnieri@AonHewitt.com

A propos de Aon Hewitt

Leader mondial du conseil en management et administration des ressources humaines, Aon Hewitt aide les entreprises et les organisations à relever leurs défis les plus complexes en matière de capital humain et risques financiers associés. Aon Hewitt accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et la gestion de leurs stratégies de ressources humaines, de retraite, de gestion d'actifs, de santé, de prévoyance, de rémunération et de management des talents. Aon Hewitt assure à ses clients un niveau de service exceptionnel et dispose d'un réseau intégré de plus de 29 000 professionnels présents dans 90 pays. Pour plus d'information sur Aon Hewitt : www.aonhewitt.com