Consulenza per il piano pensione

Con una popolazione attiva che invecchia, occorre aiutare i dipendenti a programmare il loro futuro, affrontando le realtà aziendali di oggi. La pratica di pensionamento di Aon si destreggia tra le varie complessità legali, finanziarie e sociali per progettare piani di pensionamento destinati agli over 60.

I consulenti Aon in materia di pensione e investimento vi aiuteranno a quantificare i costi e i rischi con proiezioni di piani finanziari di portata pluriennale e saranno in grado di offrirvi consigli e soluzioni per una migliore gestione finanziaria, attraverso l’impostazione di un piano con il giusto dimensionamento e una politica di investimento/hedging, che comprende l’immunizzazione e la cessazione.

Continuità della forza lavoro

Viviamo in un mondo in cui la tecnologia e il capitale non rappresentano più dei vantaggi competitivi. Ogni giorno di più ci si accorge che la prossima frontiera della superiorità sulla concorrenza saranno il talento e la persona. In questo mondo, così più complesso, le aziende rivolgono l’attenzione alla gestione della continuità della loro forza lavoro nella misura in cui la demografia di tutto il mondo è in lento ma continuo cambiamento.

I consulenti in materia pensionistica e di talenti si occupano di sviluppare una ‘strategia della persona’ che affianchi le strategie aziendali, con progetti di pensionamento e altri programmi di benefit in aggiunta ai piani di governance di piani pensionistici che agevolano transizioni indolori nella misura in cui le condizioni demografiche si modificano.

Governance e compliance

La vostra azienda, come molte altre, è sottoposta alle normative applicabili a tutti i tipi di piani pensionistici, sanitari, di welfare, di finanziamento e di executive compensation. Aon dispone di un’équipe di consulenti in materia fiscale e pensionistica apposita, per aiutarvi a muovervi tra i problemi legati alla compliance e alla governance del piano pensionistico.