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Specialties - Employee Benefits

Employee Benefits

Aon è leader mondiale nella realizzazione e gestione di piani assistenziali e previdenziali rivolti a grandi comunità. Aon è in grado di realizzare programmi su misura per aiutare le aziende a garantire gli impegni contrattuali con il proprio personale dipendente e al tempo stesso fidelizzare il patrimonio umano con piani Employee Benefits personalizzati. Tra i principali clienti di Aon figurano grandi gruppi industriali, istituti Bancari, società multinazionali, e imprese di piccole e medie dimensioni operanti in ogni settore.


La specialty gestisce due aree di business:
  • Fixed Benefits




    La Specialty Employee Benefits rivolge i propri servizi a:

    Il Cliente è assistito dalla Divisione Sinistri in ogni fase, dal momento della denuncia a quello della definizione del caso, con una particolare attenzione alla rapidità del risarcimento del sinistro.

    Team Dedicato:

    Aon possiede un’ampia struttura specialistica formata da 50 professionisti specializzati nel settore che operano su tutto il territorio e che forniscono servizi di consulenza e gestione di programmi Employee Benefits.


    Servizi offerti
    • Analisi delle esigenze del Cliente
    • Analisi degli aspetti legali e fiscali
    • Individuazione e creazione della migliore combinazione prodotto/servizio
    • Quotazione e piazzamento del rischio
    • Gestione tecnico-amministrativa del programma
    • Gestione dei sinistri ed elaborazione di report di aggiornamento e statistiche
    • Gestione Pooling Internazionali
    • Attivazione di centrali operative e circuiti convenzionati con le principali case di cura per ricovero
    • Gestione di Casse di Assistenza aziendali
    • Predisposizione di accordi e regolamenti aziendali
    • Programmi di Comunicazione ai dipendenti

    Coperture Assicurative
    • Infortuni Professionali ed Extraprofessionali
    • Invalidità Permanente da Malattia (parziale e totale)
    • Programmi Rimborso Spese Mediche
    • Programmi Spese Mediche Espatriati
    • Coperture per il caso di Morte e d’Invalidità
    • Dread Desease (Indennità Malattie Gravi)
    • Long Term Care (Perdita dell’autosufficienza)
    • Programmi Previdenziali e utilizzo del TFR
    • Trattamenti di Fine Mandato Amministratori
    • Programmi per Missioni / Trasferte Italia /Estero
    • Check-up aziendali in collaborazione con Centri Diagnostici Convenzionati
    Casse di Assistenza Interaziendali

    Aon dispone di due Casse di Assistenza interaziendali che permettono alle aziende associate di beneficiare di economie di scala e di ottimizzare vantaggi fiscali e contributivi previsti dalla nostra legislazione.

    Gestione Sinistri

    Aon può vantare una Divisione Sinistri adeguata nei numeri, con 80 addetti sul territorio e, nella competenza tecnica, con specialisti per settore, ma anche nei metodi e nelle procedure.

    La Divisione Sinistri dal 2002 è certificata ISO 9001/2008.

    Il Cliente è assistito dalla Divisione Sinistri in ogni fase, dal momento della denuncia a quello della definizione del caso, con una particolare attenzione alla rapidità del risarcimento del sinistro.

    Enti Previdenziali e Fondi Sanitari
    • Soluzioni specifiche offerte dal Gruppo Aon agli Enti Previdenziali e ai Fondi Sanitari:
    • Gestione governance
    • Programmi welfare
    • Formazione mirata
    • Gestione del patrimonio
    • Sostenibilità finanziaria
    • Convenzioni per i Professionisti

    Clicca QUI per visualizzare la presentazione.
  • Flexible Benefits




    Aon Hewitt Risk & Consulting è oggi leader mondiale nell’offrire consulenza, definizione e gestione di Piani di Flexible Benefits per aziende di ogni dimensione e geografia. La divisione Flexible Benefits si avvale di una struttura di professionisti, specializzati nel settore, che si occupano di tutte le fasi di studio, realizzazione e gestione dei programmi dedicati. Un Project Management dettagliato assicura il corretto mantenimento del programma, assicurando una piena compliance legislativa, garantendo all’azienda un costante aggiornamento sugli sviluppi del mercato, i trends nel campo dei benefits e i cambiamenti normativi.
    Grazie alle previsioni legislative fiscali e previdenziali, i piani di Flexible Benefits consentono di incrementare il potere di acquisto dei dipendenti e di ridurre il costo del lavoro per l’azienda, aumentando il benessere dei lavoratori, motivando le risorse umane, creando engagement, attraendo nuovi talenti e garantendo lo sviluppo continuo delle risorse intangibili rappresentate dal capitale umano.

    Aon è in grado di supportare il cliente nella realizzazione di un programma di Welfare aziendale grazie allo sviluppo di due strumenti:

    • The Benefit Solution (TBS): la piattaforma per la gestione del piano welfare;
    • Total Rewards Statement (TDS): lo strumento per la comunicazione del pacchetto retributivo.

    The Benefit Solution (TBS):
    The Benefits Solution (TBS) è la piattaforma di proprietà sviluppata da Aon per la gestione semplice ed efficace dei piani di Flexible Benefits. Questa piattaforma gestisce quotidianamente oltre 500mila dipendenti e le lingue supportate dal sistema sono più di 19. Il TBS garantisce al lavoratore la gestione online di tutti i possibili benefits concessi dalla normativa italiana. Aon conta ad oggi più di 250 piani, attivati in qualsiasi settore merceologico, in 29 paesi a livello EMEA.
    Aon è in grado di seguire il cliente nella realizzazione di un programma di Flexible Benefits durante tutte le fasi del progetto:

    • Progettazione: dall’esame di tutti gli aspetti fiscali, previdenziali e legali, cosi come degli aspetti sociali legati all’introduzione del paniere di benefit;
    • Realizzazione: vengono poste in essere tutte le attività legate alla condivisione con le rappresentanze sindacali, modifica di fonti istitutive e implementazione del tool informatico di gestione del piano;
    • Comunicazione: dalla scelta e definizione di tutti i metodi di presentazione, alla massimizzazione della trasparenza, risaltando i vantaggi per il dipendente;
    • Governo: dall’erogazione dei benefit, alla gestione evolutiva del piano, attraverso verifiche sulla soddisfazione, monitoraggio della qualità dei servizi e rispondenza ai bisogni della popolazione aziendale.

    Total Rewards Statement (TDS):
    Un problema comune per le aziende è quello di effettuare notevoli investimenti nei piani di Reward, senza riuscire a comunicarne l’effettivo valore e a riscontrare la soddisfazione nei propri dipendenti. Aon, negli ultimi 10 anni, ha sostenuto i suoi clienti permettendogli di divulgare le politiche di retribuzione in maniera efficace, grazie ai diversi modelli di comunicazione dei pacchetti di Total Compensation. Ad oggi, oltre 70 aziende hanno creduto nel nostro modello di comunicazione e più di 800.000 dipendenti hanno ricevuto un Total Reward Statement di Aon.
    Aon grazie al sistema di Total Rewards Statement personalizzato offre un servizio in grado di:

    • Categorizzare ogni singolo elemento della retribuzione complessiva dei dipendenti;
    • Sensibilizzare i diversi elementi retributivi che generalmente vengono trascurati o scarsamente considerati;
    • Promuovere i programmi e le politiche HR;
    • Catturare l'attenzione dei dipendenti con uno strumento originale e conveniente.
 
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