Responsabilità derivanti da Controversie in materia di Lavoro

Il mercato del lavoro è caratterizzato da una sempre maggiore incertezza, ciò comporta un incremento delle controversie giuslavoristiche, poiché un numero in continuo aumento di dipendenti si sente ingiustamente danneggiato da comportamenti discriminatori da parte dei datori di lavoro.

La copertura assicurativa

La copertura assicurativa è studiata per tenere indenni sia la Società che ogni suo dipendente, per richieste di risarcimento inerenti controversie in materia di lavoro intentate da dipendenti non più in carica, presenti o potenziali.

Tra le controversie assicurabili, ricordiamo quelle che hanno per oggetto licenziamenti, violazione della privacy e riservatezza dati personali, mobbing (umiliazione, vessazione, ingiuria, diffamazione, illegittima mancata promozione, privazione di opportunità di carriera, demansionamento, atti ingiuriosi e discriminatori, molestie di qualsiasi natura, atti di ritorsione), illegittima mancata assunzione, imposizione di sanzioni o provvedimenti disciplinari, rifiuto di fornire accurate referenze lavorative, negligente valutazione del dipendente, mancata predisposizione procedure per evitare quanto indicato sopra.