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エーオンヒューイットジャパン グローバル人事・人材開発共有セミナー

エーオンヒューイットジャパン主催セミナー 【無料】

グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.16

私どもエーオンは、グローバル120カ国においてリスクと人に関わる アドバイザリーサービスを展開している企業です。 弊社では、組織・人材開発・報酬に関連する最近の事例やトピックスを人事・人材開発をご担当される皆様に情報発信をさせて頂く場を定期的に設けております。 是非、ご関心のあるテーマにご参加頂ければ幸いです。

【日程&テーマ】
Seminar 1: 2018/4/24 (火) 「階層別研修体系の見直し」の進め方
Seminar 2: 2018/5/16 (水) 数年後を見据えた役員報酬改革の進め方
Seminar 3: 2018/6/8   (金) ポスト・サーベイにおける巻き込み力
Seminar 4: 2018/6/29 (金) パーソナリティー診断の使い方


※各セミナーの詳細はページ下部の内容をご確認ください。

【会場】
エーオンヒューイットジャパン本社セミナールーム 東京都千代田区永田町2丁目10番3号 
東急キャピトルタワー11F 地図はこちら
地下鉄千代田線・地下鉄丸ノ内線 「国会議事堂前駅」 6番出口直結
地下鉄南北線・地下鉄銀座線 「溜池山王駅」 6番出口直結


【参加費】
無料

【お申し込み方法】
下記のご案内書兼お申し込みフォームをダウン ロードし、必要事項を記入の上、e-mailまたはFaxで送信してください。 また、電話でのお申し込みも承っています。

 

グローバル人事・人材開発情報共有セミナーVol.16のご案内

 

 

【お問い合わせ先】

エーオンヒューイットジャパン株式会社

担当:青山、山田

e-mail: seminar.jp@aonhewitt.com
Tel: 03-4589-4300(代表)

 


【テーマ詳細】

Seminar 1: 「階層別研修体系の見直し」の進め方

日時

4/24(火)16:0018:00

 

Overview

 

ビジネス環境が刻々と変化する中で、新たなビジョンや戦略に沿った研修体系の見直しに着手されるお客様が増えております。

​本セミナーでは、研修体系見直しのビジネス背景や、研修体系を見直す際の基本的な進め方、及び留意点に関して、特に階層別研修体系の見直しに焦点を当ててご説明します。また、参加者の皆様の情報交換も実施いたします。

 

 

Agenda


- 組織・人材開発の最近のトレンド
- 「階層別研修体系の見直し」の背景
- 基本的な進め方
- 留意すべきポイント
- 情報交換


Seminar 2: 数年後を見据えた役員報酬改革の進め方

日時

5/16(水)16:0018:00

 

Overview

 

現在、役員報酬に関する企業の説明責任は大きく変容しつつあります。株主の関心は、従来の報酬水準・内容から、役員報酬が中長期的な企業価値向上にどのように寄与しているのかという点に移りつつあります。こうした説明責任を果たすためには、企業理念や経営戦略に立ち返った議論と経営陣全体での基本的な考え方の共有が求められることから、近時、役員報酬の見直しについて数年かけての段階的なプロジェクトを進める企業の例も少なくありません。

本セミナーでは、役員報酬に関する最新のトレンドや法改正動向等のご説明とともに、こうしたプロジェクトの実例も踏まえつつ、数年後を見据えて、現在取組むべき事項は何か、そして、それにどのように取り組むべきかについてお話をさせて頂きます。

 

 

Agenda

- 役員報酬に関する直近の動向
-
翌年(2019年)以降を見据えた役員報酬改革とその準備


Seminar 3: ポスト・サーベイにおける巻き込み力

日時

6/8(金)16:0018:00

 

Overview

 

ポスト・サーベイ(社員意識調査、エンゲージメント・サーベイの実施後における活動)においては、経営陣や現場リーダーをうまく巻き込み、組織変革に繋げることが重要です。大量のデータを如何に活用し、彼らの協力を得ながら活動を前に進めるにはどうしたらよいのか?他社事例を交えつつ、参加者の皆様と共に考えます。

 

 

Agenda


- なぜサーベイを実施するのか
- 経営陣/現場リーダーと人事の温度差
- データの取り扱いには要注意
- 社内の関係者を巻き込むには
- 人事に求められるリーダーシップ


Seminar 4: パーソナリティー診断の使い方

日時

6/29(金)16:0018:00

 

Overview

 

昨今、組織開発・人材開発の観点で、個人の志向や行動特性に着目したパーソナリティー診断を活用する会社が増えています。 そこで今回は、パーソナリティー診断の活用方法を事例を交えてご紹介いたします。本セミナーご参加にあたっては、トライアルとして弊社パーソナリティー診断を無料で受診して頂くことが可能です。

 

 

Agenda


- パーソナリティー診断とは
- 弊社パーソナリティー診断(ADEPT)の紹介
- 参加者結果の還元
- 活用事例のご紹介

 



<過去に開催したセミナー>

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.15
- 管理職候補者を見極める~アセスメントセンター方式の基本情報・事例・留意点~
- エンゲージメントにおける成功企業になるためには | Engagement Outliers

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.14
- 2017年最新版グローバルタレントトレンドレポート
- グローバル年金マネジメントの始め方
- ガバナンスから考える役員報酬
- 変革推進とリーダーシップ

 

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.13
- 海外で導入が進むファイナンシャルウェルネスとは
- 海外赴任者に経営者視点を持たせるには
- ミドルの再生~部長・課長の再教育


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.12
- 目に見えない組織風土を可視化する
- グローバル人件費管理の事例(金融機関のケース分析)
- パーソナリティ心理学入門~アセスメントの基礎理論を学ぶ


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.11
- ワークショップ:従業員調査の「その後」をデザインする
- アセスメントを軸に、タレントマネジメントを再設計する
 ~新アセスメントツール「ADEPT」のご案内と活用事例のご紹介~
- 研修企画のポイント基礎講座


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.10
- 新人/若手社員育成のポイント
- チェンジマネジメント入門
- グローバルHR会議をデザインする


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.9
- 今、取り組むべき組織開発とその事例
- 今、グローバル企業の人材開発部門は何を考えているのか?~シスコシステムズのケース~
  Guest Speaker シスコシステムズ合同会社 人財共育部 マネージャー 高橋 史子氏
- コーチとしてのHRビジネスパートナー(HRBP)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.8
- グローバル・リーダーの開発に向けて
- ここから始める、海外トレーニー制度~日系企業各社のケーススタディ~
- 人材開発部門の基本としてのパフォーマンス・コンサルティング
Guest Speaker 株式会社ヒューマンパフォーマンス 代表取締役 鹿野尚登氏


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.7
- グローバルビジネスにおける『暗黙の了解』
- 考課者/被考課者研修プログラムのご紹介
- 日系企業各社に見るナショナルスタッフリーダーシップ開発の事例紹介


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.6
- ~現地駐在コンサルタントが語る~中国の最新HR事情
- 最近の若手社員の傾向と育成のポイ ント
- グローバル報酬ガバナンス ~LTIを含 む総報酬/退職金制度の最新データとトレンド~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.5
- エンゲージング・リーダー ~社員のエンゲージメントに影響を与えるリーダーの要素~
- プレマネージャー研修~実態に即した新任管理職研修~
- バリューの世界浸透~コンピタンシーを用いた創業理念のたすき渡し~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.4
- 社員エンゲージメント(貢献意欲)のトレンドと活用事例~戦略実行意欲の高い社員を増やすために~
- 海外役員報酬マネジメント~欧米企業、日系企業のケーススタディ~
- ここから始める、海外現法ナショナルスタッフの育成施策~日系企業各社のケーススタディ~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.3
- 海外拠点における人材マネジメントのポイント
- ここから始める、海外現地ナショナルスタッフへの理念浸透施策
  ~日本企業各社の取り組み~
- エンゲージング・リーダー~社員のエンゲージメントに影響を与えるリーダーの要素~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.2
- 「現状維持型」から「新たな顧客価値創造型」へのリーダーシップのシフト
- 複雑な競争環境下でシンプルな戦略構築が出来るリーダーの条件
  (Guest Speaker: アンソニー・ウィロビー氏)
- 参加者の“リアル感”を担保したグローバルリーダー育成
  (Guest Speaker: コクヨ株式会社 人材開発部 渡辺剛史 氏)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.1
- ハイテク業界における人材および報酬トレンド
- 自社向け研修プログラム開発ノウハウ
- 若手社員の早期戦力化に向けた初動教育に関するケーススタディ

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