Es un modelo innovador aplicable al paquete de beneficios y prestaciones que la empresa otorga a sus empleados poniendo a su alcance distintos programas de salud, vida, ahorro y otros beneficios que apoyan su bienestar. El programa se enfoca en siete dimensiones fundamentales que buscan el equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado permitiendo mejorar la productividad de la empresa y buscando generar ahorros a mediano y largo plazo.
Es una estrategia que permite a los empleados elegir o intercambiar sus beneficios y prestaciones, optimizando su compensación, generando conciencia sobre el paquete que les ofrece la compañía y ajustándose al momento y estilo de vida de cada uno de ellos.