Fusies en overnames

Organisatorische veranderingen (fusies, overnames, afsplitsing, outsourcing, etc.) leiden niet altijd tot het beste resultaat. Naast klassieke onderwerpen als pensioenvraagstukken en integratie van arbeidsvoorwaarden is de mens een essentiële factor in het succes van iedere organisatieverandering. Het belang van dit deel van de vergelijking wordt nog te vaak onderschat.

Aon Hewitt helpt u om het optimale uit van uw organisatorische veranderingen te halen. Dit door accent te leggen op "the human factor". Ons gespecialiseerde team van internationale consultants helpt u duidelijk inzicht te krijgen in de impact op uw medewerkers. Met Aon Hewitt's breed opgezette team evalueren we alle aspecten van een transactie.

Onze geïntegreerde systematische benadering richt zich op twee elementen: Transactie en Transformatie

Transactie:

• Due diligence support
• Vergelijking en integratie van de arbeidsvoorwaarden
• Vakbond- en Ondernemingsraad strategie
• Het opzetten van juridische entiteiten

Transformatie:

• Het opzetten van HR-organisaties in nieuwe landen
• Personeelsplanning
• Modellen voor personeelsbeleid, organisatorische structuur en functieprofielen
• Gedetailleerde plannen voor het uitvoeren van strategie met mensen, inclusief evaluatie van leiderschapskwaliteiten en het inventariseren van huidige competenties
• Verandermanagement: gericht op de belangrijkste "stakeholders"
• Cultuur, visie en transformatie