Internasjonale løsninger

Aon i Norge er en del av et globalt nettverk med over 500 kontorer i 120 land, og nærmere 36 000 ansatte. Vårt internasjonale engasjement er omfattende.

Plassering av forsikring i utenlandske forsikringsselskaper

EØS-regelverket har forenklet internasjonal anbudsutsettelse av forsikringsdekninger for næringslivet. I offentlig sektor er det i visse sammenhenger også påbudt. Men mange kvier seg for å plassere forsikringsdekninger i utlandet, for eksempel på grunn av komplikasjoner i forbindelse med skader. I Aon har vi lang erfaring med slike løsninger. Vi vet hva som fungerer godt, og hva som fungerer mindre godt. For visse typer dekninger kan vi faktisk også organisere nøytral skadebehandling i Norge som en del av forsikringsavtalen med det utenlandske forsikringsselskapet. 

Aon Global Client Network (AGCN)

På internasjonal basis har Aon organisert et omfattende sett med tjenester i et betjeningskonsept som vi kaller Aon Global Client Network. Dette er spesielle enheter i hvert land, med medarbeidere som betjener våre internasjonale kunder på tvers av landegrensene. Våre norske næringslivskunder med filialer og virksomheter i utlandet mottar den samme oppmerksomhet og støtte fra våre kolleger i utlandet som den vår egen Global Client Network-enhet tilbyr utenlandske virksomheter i Norge.

Konseptet gjør det mulig å koordinere og administrere forsikringsløsninger også for store og komplekse internasjonale konsern. Konseptet, som ble etablert så tidlig som i 1989 under navnet Global Business Units, er basert på at vi i hvert eneste land etablerer en eller flere grupper medarbeidere med spesielt gode kunnskaper om internasjonal forsikring, og med nødvendige språkkunnskaper. Sentralt i dette står de fullmakter og rutiner som gjør det mulig for én enhet å instruere og forplikte andre enheter i nettverket, slik at de avgjørelsene som er tatt i samarbeid med kunden sentralt kan gjennomføres i alle aktuelle land.

Dette gjør det blant annet mulig å implementere funksjonelle globale forsikringsprogram styrt fra ett sted, med lokal tilstedeværelse i hvert enkelt land. Dette har ikke bare stor betydning i forbindelse med skader, men sikrer at man følger lover og regler i hvert land, samtidig som man eliminerer dobbeltforsikringer og de ekstrakostnader dette medfører. 

Ansatte i utlandet

Flytting til utlandet medfører konsekvenser for hele familien, ikke minst for ledsagers yrkeskarriere og økonomi. Uten egen inntekt i denne perioden gis det vanligvis ikke pensjonsrettigheter eller opptjening i form av tjenestepensjon. Dermed taper ledsager også fremtidige ytelser etter at familien har returnert hjem. Det kan også ta tid før de er fullt ut forsikringsmessig dekket ved uførhet etter hjemkomst, og de har færre år til å opptjene alderspensjon.