Pensjon

Det er vår erfaring at pensjonsspørsmål berører og engasjerer ansatte og tillitsvalgte på en helt annen måte enn andre økonomiske spørsmål. 

Et mangfold av muligheter

Det finnes en rekke ulike modeller for oppsparing og utbetaling av pensjon i næringsliv og offentlig sektor. Mange bedrifter har faktisk flere pensjonsordninger. For bedrifter som har innskuddsordning er det ikke uvanlig å ha en eller flere lukkede ytelsesordninger. Andre har også lukkede pensjonsordninger som følge av fusjoner.

De senere årene har pensjonskostnadene økt vesentlig. Både kommunale, offentlige og private virksomheter må føre pensjonskostnader etter forskjellige regnskapsstandarder. Disse faktorene har vært medvirkende årsak til stadig større fokus på kollektive pensjonsforsikringer.

Vi kan hjelpe! Vi skreddersyr løsninger som sikrer at de ulike pensjonsløsningene ivaretas på best mulig måte med høyeste kvalitet.

Vårt servicekonsept for næringslivet

Vårt servicekonsept for bedrifter med innskudds- eller ytelsespensjon omfatter bistand med kostnadsbudsjettet, kontroll av forsikringsavtaler og korrespondanse, informasjon til ansatte, ledelse og tillitsvalgte, analyser, produktovervåking og annen bistand. Vi deltar gjerne i bedriftens styringsgruppe. For bedrifter med innskuddspensjon utfører vi også beregninger av lønnskompensasjon ved nyansettelser. Når det er behov for det utarbeider vi anbudsdokumenter og går i markedet for å finne den mest konkurransedyktige pensjonsleverandør for bedriften.

Overgang fra ytelse til innskuddspensjon

Vi ser en klar trend i retning av at bedriftene bruker mer tid og ressurser på overgangsprosesser enn det som tidligere var vanlig. Dette skyldes mange forhold, blant annet at regelverket er komplisert, modellene mer avanserte, og at de ansatte er mer bevisst på sine pensjonsrettigheter. Noen bedrifter har også strenge krav i forhold til dokumentasjon av de endringene som gjøres, både i forhold til finansielle, juridiske og skattemessige problemstillinger. Spesielt står konsekvensene for den enkelte ansatte sentralt i slike prosjekter.

Vi bidrar både med prosjektledelse og fagressurser i overgangsprosjektene. Likevel er det viktig at også bedriften selv stiller med tilstrekkelige interne ressurser.

Pensjonsberegninger

Vår avdeling for pensjonsøkonomiske beregninger (PØK) leverer beregninger av pensjonskostnader og -forpliktelser etter både norske og internasjonale regnskapsstandarder. Vi leverer også beregninger av økonomiske konsekvenser ved endringer i pensjonsordningene. I forbindelse med due diligence-prosesser, fusjoner og fisjoner bidrar vi med konsekvensanalyser for regnskapet.

Det er viktig å ha kontroll over alle regnskapsmessige konsekvenser ved overgang til innskuddspensjon, inkludert likviditetseffekter og behovet for eventuell lønnskompensasjon for medarbeidere som taper på en overgang. Vi utfører rutinemessig slike beregninger for både større og mindre virksomheter. Last ned bestillingsskjema her! 

Pensjon i offentlig sektor

Tradisjonelt har utredninger av pensjonsordninger for kommuner basert seg hovedsakelig på kvantitative data – historisk avkastning og soliditet. Dette er forhold som er lette å måle, men som har relativt liten forklaringsverdi for fremtidig avkastning.

Vi anbefaler alltid en grundig analyse av de forsikringsmessige forhold, samt de kvalitative forhold hos de alternative leverandører (forvaltningsfilosofi, rapporteringssystemer, kontrollrutiner og forvaltningskompetanse). Dette er områder som krever større innsikt og kompetanse, men som gir et vesentlig bedre grunnlag for å foreta en riktig beslutning.