Россия
Программы ДМС для малого бизнеса

Программы ДМС для малого бизнеса


ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА


В настоящее время добровольное медицинское страхование (ДМС) - это обязательный компонент социального пакета работодателя в большинстве компаний. ДМС является инструментом привлечения и удержания персонала. Более того, предоставление данного вида страхования сотрудникам компании помогает избежать потерь рабочего времени, так как при правильно разработанной программе ДМС,  у сотрудников всегда есть возможность своевременно получить необходимую медицинскую помощь, потратив минимум рабочего времени, и, как следствие, провести минимальное количество дней на больничном листе.

Внедрение качественного ДМС может быть достаточно затратным процессом в связи с тем, что страховые компании не могут предоставлять конкурентоспособные корпоративные тарифы коллективам с небольшим числом сотрудников.

ООО «Аон Рус – страховые брокеры» (дочерняя компания Aon Corporation) предлагает воспользоваться нашим готовым решением, разработанным специально для  коллективов с числом сотрудников до 50 человек. Программы страхования разработаны в рамках проекта, целью которого стало объединение групп застрахованных  с целью получения единых корпоративных тарифов.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ


  • страховые взносы по договорам ДМС включаются в состав расходов на оплату труда в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда (пп.16, ст.255 НК РФ), при этом договор ДМС должен быть заключен на срок не менее 1 года;
  • страховые взносы и выплаты не учитываются при определении налогооблагаемой базы (п.1.пп.3; п.3 ст. 213 НК РФ);
  • страховые взносы не облагаются единым социальным налогом (п.1. пп.7, ст. 238 НК РФ);
  • страховые взносы и выплаты освобождаются от налога на добавленную стоимость (п.3.пп.7, ст.149 НК).

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ


  • в программе могут участвовать коллективы от 1 сотрудника, при этом анкетирование не проводится (в проекте не участвуют коллективы, застрахованные на текущий момент в Ингосстрахе  на других условиях и программах);
  • максимальное количество возможных планов:
    • Для клиентов с общей численностью до 10 человек – не более 2 взрослых и 2 детских (от 0 до 1 года и от 1 до 17 лет);
    • Для клиентов с общей численностью от 11 человек до 50 человек – 3 взрослых и 2 детских  (от 0 до 1 года и от 1 до 17 лет).
  • В случае наличия региональных планов – по 1 Плану на каждый регион;
  • изменения по договору производятся только с 5-го, 15-го, 25-го чисел месяца;
  • по Договору не принимаются на страхование члены семьи работника, если до окончания срока его действия осталось менее 60 дней;
  • при принятии на страхование в течение срока действия Договора дополнительных лиц, размер страховой премии уплачиваемой за Застрахованного, пропорционален неистекшему сроку страхования;
  • при снятии со страхования Страховщик возвращает Страхователю 100% суммы страховой премии, приходящейся на неистекший оплаченный срок действия Договора;
  • страховые премии, указанные в предложении, приведены на одного застрахованного в рублях;
  • при страховании лиц от 60 лет и старше, в связи с применением повышающих коэффициентов (60 лет - 64 года включительно – коэф. 1,5, 65 лет – 69 лет включительно – коэф. 2).

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРИКРЕПЛЕНИЯ/ОТКРЕПЛЕНИЯ


По программам для детей, реализуемым на базе ОАО «Медицина»:

  • при принятии на страхование, в т.ч. в течение срока действия Договора, страховая премия уплачивается единовременно в 100% объеме;
  • при снятии со страхования уплаченная страховая премия не подлежит возврату.

ПОРЯДОК УПЛАТЫ СТРАХОВОЙ ПРЕМИИ


Если договор заключен на период с 01/12/16 г.  по 30/11/17 г., то страховая премия уплачивается единовременно и рассчитывается согласно тарифам, предложенным ниже в данной презентации.

Если договор заключен после 01/12/16 г., то срок окончания действия договора переносится на 30/11/18 г., при этом страховая премия уплачивается в рассрочку  - двумя платежами. Первый платеж - за период до 30/11/17 и второй платеж  - за период с 01/12/17 по 30/11/18.  При этом размер премии за период с 01/12/17 по 30/11/18 может быть пересмотрен  Страховщиком.

СТРАХОВАНИЕ РОДСТВЕННИКОВ СОТРУДНИКОВ (ДЕТИ, СУПРУГИ И РОДИТЕЛИ) В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА


В рамках корпоративного договора ДМС Страхователь вправе заявить на страхование по Договору членов семьи сотрудника Страхователя (родители, дети, супруг/супруга), но только в течение 1 месяца с даты принятия на страхование сотрудника.

При снятии со страхования члена семьи сотрудника Страхователь не вправе заявлять на страхование другого члена семьи сотрудника, кроме случаев смерти члена семьи или расторжения сотрудником брака. Страхователь обязан при снятии со страхования сотрудника снять со страхования членов его семьи.

Страховщик вправе в одностороннем порядке и в любое время без возврата страховой премии:

  • снять со страхования сотрудника в случае заключения Договора в отношении члена его семьи, имевшего инвалидность I или II группы;
  • снять со страхования сотрудника и членов его семьи при нарушении вышеуказанных положений.

Контакты