Stellenbewertung (Job Evaluation)

Im Wesentlichen geht es bei der Stellenbewertung darum, alle Funktionen unter Berücksichtigung ihres Umfangs/Bedeutung für das Unternehmen in eine Reihenfolge zu bringen, respektive einzustufen. Stellenbewertung ist der Grundstein für die Ausarbeitung von Vergütungsprogrammen für zahlreiche Unternehmen. Entscheidend dabei ist, dass der gewählte Ansatz mit den Geschäftszielen in Einklang steht und diese unterstützt.

Die optimale Gestaltung eines Stellenbewertungssystems ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Hewitt hat grossen Erfolg bei der Gestaltung von massgeschneiderten Stellenbewertungsprogrammen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um spezifische Anforderungen zu besprechen; wie Vermeidung von Lohndiskriminierung, das Bedürfnis globale Transfers zu vereinfachen, die Integration neuer Einheiten bei Fusionen und Übernahmen sowie die Vereinfachung von Restrukturierungen.

Zudem haben wir eine eigene standardisierte Stellenbewertungsmethode entwickelt, welche auf die Bedürfnisse der Unternehmen des 21. Jahrhunderts zugeschnitten ist. Hewitts JobLink™bringt Ihnen folgende Vorteile:

• direkter Link zu Hewitts Vergütungsdatenbank (Total Compensation Measurement);
• Berücksichtigung sämtlicher Hierarchiestufen in einem Unternehmen mit austauschbaren Faktoren zur spezifischen Berücksichtigung von Fach- und Führungsaufgaben und manuellen Tätigkeiten;
• Bewertungsfaktoren die den komplexen globalen Herausforderungen Rechnung tragen;
• IT unterstützt und benutzerfreundlich.

Hewitts Berater unterstützen Sie auch bei der Implementierung, den Besprechungen mit Arbeitnehmervertretern, bei allen Aspekten der Kommunikation, der Ausbildung von internen Bewertungsspezialisten sowie auch der Systemwartung.