Vergütungsstrukturen und Vergütungsmanagement

Hewitt steht den Kunden zur Seite, um zu gewährleisten, dass ihre Vergütungsstrukturen:

• die gewünschte Unternehmenskultur und Vergütungsstrategie unterstützen;
• in angemessener Weise die Marktbedingungen widerspiegeln, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden;
• unterschiedliche Arbeitsaufgaben und Verantwortung sich angemessen in der Vergütung widerspiegelt;
• Karriereentwicklung fördern, indem sichergestellt wird, dass bei Leistungssteigerung oder Erreichen von mehr Verantwortung Möglichkeiten zu Lohnerhöhungen bestehen;
• flexibel sind und künftige Bedürfnisse des Unternehmens erfüllen können.

Es ist nicht immer einfach, das Gleichgewicht zwischen genug Struktur, um die Lohnkosten wirksam steuern zu können, und genug Flexibilität, um Talent Management und Karriereentwicklung zu erleichtern, zu finden.

Zudem sind interne Erwägungen wie Anforderungsgerechtigkeit und finanzielle Tragbarkeit mit externen Faktoren wie Marktgerechtigkeit ins Gleichgewicht zu bringen.

Wir helfen unseren Kunden das richtige Gleichgewicht für ihr Unternehmen zu finden, indem wir Ihnen beim Treffen von wichtigen Entscheiden in Zusammenhang mit folgenden Themen zur Seite stehen.

• erwünschte Marktposition;
• bevorzugte Struktur;
• Lohnentwicklung;
• Leistungsanbindung.