Performance Management

Unternehmen müssen die Aufmerksamkeit ihrer Mitarbeitenden immer wieder neu auf das wirklich Wichtige lenken, um deren Leistung zu steigern. Es muss ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem die Mitarbeitenden Verantwortung für die richtigen Ergebnisse übernehmen, ein Vertrauensklima in dem sie sich geschätzt und zuversichtlich fühlen (bereit ihr Bestes zu geben), und Aufgaben die den Mitarbeitern echte Möglichkeiten zur Einflussnahme und Entwicklung geben.

Wir unterstützen unsere Kunden bei folgenden Herausforderungen:

• Sicherstellung, dass die richtigen People Management Tools und Prozesse eingesetzt werden, um individuelle Leistung effizient und effektiv zu messen;
• Erfüllung der Ziele des Talent Managements zu gewährleisten;
• Messkriterien und Scorecards zu identifizieren, welche helfen die richtigen Ziele festzulegen und den Geschäftserfolg gesamthaft und auf Abteilungsebene zu ermitteln;
• eine enge Verbindung zwischen Leistung, Talent Management und Belohnungsprozessen herzustellen;
• Beteiligung von Managern zur Entwicklung von leistungsorientierten Teams und für effektive Entscheidungen und Mitarbeitergespräche in Zusammenhang mit Leistung und Belohnung;
• Schulung der HR-Abteilung zur wirksamen Unterstützung von Managern bei der Förderung der Leistung ihrer Mitarbeitenden;
• Umgang mit sowie Kommunikation von Top-Leistungen und Belohnung, um einen neuen Impuls zu geben und einen langfristigen Einsatz für den Erfolg zu garantieren.