Gesamtvergütungs-Strategie (Total Reward Strategy)

Unternehmen richten ihre Belohnungs- und Anreizprogramme immer besser auf die spezifischen Geschäftserfordernisse aus. Nach wie vor sind jedoch Belohnungs- und Anreizsysteme vielfach ungenügend in die Geschäftsabläufe integriert und unterstützen oft nicht die richtigen Zielsetzungen. Gesamtvergütungsstrategien müssen besser abgestimmt werden sowie auch die relevanten Prioritäten der nächsten Jahre adressieren.

Belohnungs- und Anreizsysteme sind heutzutage weiter gefasst denn je. Somit ist es wichtig alle Aspekte als ein Ganzes zu betrachten, damit das optimale Gleichgewicht zwischen dem Umgang mit Risiken und der Nutzung aller möglichen Synergien garantiert werden kann.

Hewitts Philosophie eines umfassenden Belohnungs- und Anreizsystems umfasst sowohl herkömmliche Komponenten wie Lohn sowie Neben- und Sozialleistungen aber auch immaterielle Aspekte wie Arbeitsumfeld, Ausbildung und Entwicklung - Elemente, die die Frage nach einem Jobwechsel entscheidend beeinflussen. Unser umfassendes Total Rewards Framework ist ein Hilfsmittel, um alle Aspekte des Belohnungssystems zu überdenken. Dieser Prozess wird unterstützt durch eine Reihe von Instrumenten und Interventionen, mit denen wir unsere Kunden bei der Strategieentwicklung unterstützen.