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Rémunération

Que l’économie soit en pleine croissance ou en récession, ce qui importe, c’est de s’assurer que ses salariés donnent le meilleur d’eux-mêmes. Les experts sont nombreux à penser qu’attirer, motiver et retenir les meilleurs talents représentera le principal défi à relever pour assurer la croissance au cours des prochaines décennies.

Les entreprises qui réussissent savent optimiser leurs investissements en matière de rémunération pour attirer les meilleurs talents.

Pour beaucoup d’entre elles, cela signifie créer des programmes qui établissent un lien direct entre la stratégie de l’organisation et les objectifs individuels. Il s’agit en effet de mettre en place des programmes basés sur la performance et qui valorise le package salaire et prestations complémentaires.

Forts des données des études et benchmarks que nous menons dans le monde entier, nous vous aidons à opérer les bons choix pour votre organisation. Nous offrons une palette complète de services de rémunération, depuis les stratégies de rémunération globale aux programmes étendus de rémunération des dirigeants. En plus, nous vous aidons à élaborer des stratégies de communications afin de garantir que vos collaborateurs comprennent réellement la valeurs des différents éléments composant leur rémunération.

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