La communication en réponse aux défis du recrutement et de la rétention
Attirer de nouveaux talents et retenir les meilleurs employés devient une lutte permanente pour les sociétés. De nombreux employeurs s’engagent de plus en plus à offrir des conditions et des avantages extra-légaux compétitifs. Mais une politique de rémunération aussi attractive soit elle, n’atteint pas l’ensemble de ses objectifs si ses différentes composantes ne sont pas connues et comprises par les salariés.

Où en sont les sociétés belges en matière de communication de la rémunération ? De quoi devez-vous tenir compte ? Quelle communication est la plus efficace ?

Dans cette brochure, nous vous apportons des conseils et des mises en garde dont il faut tenir compte pour réussir sa communication.

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