English 中文
china connect

201212月,“冰火两重天”的景象出现在了两家位于上海郊区的电子元器件工厂里——A公司的生产线满负荷运转,负责人忙于计算着处理未交付订单需要的工作量,B公司则差不多处于停产状态——作为同行,两者的差别是,他们客户中没有苹果公司的供应商。

以上是怡安翰威特通过近期的调研中观察到的一景,也部分反映出了产业链中一些公司的生存状态。在对经济环境反应敏感的高科技行业,2012年下半年的低迷走势,曾让业内不少公司都做出了成本控制的决定。而在我们20131月的最新调研中,不少受访公司则实际调高了他们的预算额度。

这种乐观预期,不仅表明各家公司抓住中国市场高度成长的机遇,充分挖掘市场潜力的信心,也体现了整个行业从人才保留到业务拓展处处高度竞争的态势。

对高科技行业而言,在2013年的这个“暖冬”里会迎来哪些变化?企业HR和管理层应从哪些角度去制定相应的薪酬与人才保留方案?怡安翰威特为您总结出如下关键议题。

市场预期将在2013年年中“回暖”

在怡安翰威特2012Q3Q4关于薪酬增长迷你调研中,成本控制成为绝大多数高科技行业公司的决策选择,全行业平均有89%的公司表示会在2013年进行成本控制,比如在201210月表示会冻结新招聘的受访公司比例是47%,冻结调薪的比例是6%,由此可见,2012年整个市场情况处于近几年中相当低迷的水平。

而在20131月的同一迷你调研中,表示会在这一年里进行成本控制的公司下降为80%,其中继续表示冻结新招聘的公司为40%,会冻结调薪的仅为4%。有34%的公司预计成本控制将在2013年年中结束。2013年,高科技行业预期薪酬平均涨幅为9%,而此项预期在2012年11月调研时仅为8.5%,表明很多企业在最近又调高了薪酬增长预算。

  

(数据源:2013年怡安翰威特高科技行业薪酬调整快速调研)

多数企业在加大人才保留与激励力度

“随着中国市场成为很多高科技公司获得增长的引擎,对中国市场持续加大投入也正在成为很多公司无法回避的话题。尽管一些跨国公司可能受全球业绩的影响,但在同行们集中在中国市场扩张的过程中,如果过于谨慎,就可能面临失去市场机会和人才流失的风险。”Radford中国负责人肖娜表示。这也造成了在部分跨国公司的人才保留与激励方案中,预算额度会向中国倾斜的做法。

201211月的调研中,有26%的受访企业的表示会下调目标业绩奖(年终奖),调整后平均支付的额度是原计划的83%,“这会在很大程度上影响员工的敬业度和对企业的信心。”肖娜说。但整个行业在以年终奖为主要形式的激励方案中,也表现出了极大的差距,最低的实际支付额度只有50%,而最高的则达到了200%。

在所有细分行业中,互联网行业的蓬勃发展,让扩张中的公司常常处于人才短缺的状态,而业绩甚佳的本土大公司连年都提出了较有吸引力的薪酬涨幅,推高了整个行业的薪酬水平。在2012年,很多新兴互联网公司“快生快死”的局面,也加速了这个行业的人才流动率。和高歌猛进的互联网相对,处于另一端的光伏行业由于受政策影响巨大,则正面临着行业洗牌的局面,不过,因为掌握着客户资源的关系,一些大型设备企业也在设法保留住市场、销售方面的关键员工。

(数据源:2013年怡安翰威特高科技行业薪酬调整快速调研)

关注技术创新方向与核心人才吸引

据怡安翰威特调研,2012年中国高科技行业的人才流动率在20%至30%之间,处于近年来的高位。Radford中国负责人肖娜认为,在产业链升级和市场洗牌的过程中,企业必须对技术发展方向有明晰的把握,才能提前做好核心人才吸引和关键人员储备计划。

2013年,有必要关注和储备3G4G工程师,这类人才将在中国未来开始开放4G牌照时出现稀缺。其次,则是技术方向依附于云计算方面的人才。”肖娜表示,这种情况很像前两年智能手机和移动互联网快速起步时,市场对android工程师曾爆发出大量需求。

除此之外,很多传统的高科技企业也在加大咨询和服务业务的比例,由产品销售导向转型为解决方案导向,这种转型将对于企业员工的综合素质提出更高的要求,在整个行业内也会引发新一轮的人才竞争,因此雇主在核心人才的吸引与保留方面,也值得及早规划出能够满足企业中长期战略的绩效与薪酬福利方案。