English 中文
china connect

 企业频繁遭遇“招工难”,特别是制造业和服务业,雇佣双方处在需求不平衡状态:企业难以获得匹配岗位的高质素员工,劳动力人口的结构型短缺。劳动力市场正在面临着人口红利日渐消褪的窘境。

当前,一线员工劳动力市场因为80后、90后的大量涌入,造成了职业诉求上巨大的变化,从而引发了企业人员结构,技术能力需求到劳动力成本支出的较大变革。为了应对这样的变革,人力资源策略也需要进行相应的调整。

我们从2012年人力资本调研所覆盖的25个行业的一线员工数据中,选取了具备代表性的四个行业——汽车行业,高科技制造行业,消费品、零售及服务行业及化 工行业。通过分析这几个行业的一线员工人力资本现状与趋势,并分享这些行业我们看到的一些创新性最佳实践,期望能为企业对一线员工的人力资本管理一些启 发,帮助企业发现继而合理平衡员工的职业诉求,通过一系列可行的举措大幅提升生产效能,从而获得新人口红利。

《找寻新人口红利》速览:

第一部分:一线员工劳动力市场变革
第二部分:如何有效驱动新世代一线员工
                    - 薪酬不再是新时代员工的唯一诉求
                    - 新时代一线员工为企业管理带来哪些冲击?
第三部分:行业透析及实践
                    - 汽车行业
                    - 高科技制造行业
                    - 消费品、零售及服务行业
                    - 化工行业
第四部分:如何应对日益严峻的一线员工管理挑战


即刻点击下载我们的最新报告
找寻新人口红利—一线员工人力资本管理提升生产效能
了解更多!

 
关于怡安翰威特人力资本调研

怡安翰威特每年进行的跨区域、跨行业、大规模人力资本研究做到了客观、及时、细致、全面,有效地提供了企业组织和人力资本的一系列基准标杆,提高企业在组织 和人员配置上的有效性、薪酬公平性和市场化,帮助设计出合理的销售激励形式,提升研发运营的高效性以及业务内迁和选址的合理性等。该调研是中国最完整的年 度人力资本调研,不仅为企业的人力资源部门提供新基准和新思路,更能在新的经济环境下帮助企业增强竞争实力,最终实现驱动绿色长期稳健发展的目的。

关于怡安翰威特人员风险

人员风险是企业在进行招聘、雇佣、组织调整时,发生负面事件的可能性,这类负面事件可能是财务上、名誉上,亦或是物质上的。全球独立组织的研究结果显示,人 员风险的重要性经常被企业人力资源负责人以及企业决策者忽略或误解。怡安翰威特认为,人员风险研究提供了企业在制定长期战略时必备的人员风险全面信息,使 得企业能够做出正确的人力资本管理决策。怡安翰威特人员风险指数通过比较全球共131 个城市关于人员的招聘、雇佣和组织调整所涉及的30 个关键因素来对城市的人员风险做排序,其中30 个因素可划归到5 大人员风险要素——人口结构、政府支持、教育体系、人才发展,以及雇佣实践当中。