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Stratégie de rémunération globale

Les entreprises ont la possibilité d’augmenter la rentabilité de leur politique de rémunération en établissant une stratégie claire, efficace et prenant en compte les attentes des employés.

Une politique de rémunération plus attractive

Les consultants d'Aon vous aident à concevoir ou à revoir la stratégie de rémunération de votre entreprise afin qu'elle soit en harmonie avec vos objectifs RH et opérationnels, y compris :

  • Ciblage du positionnement concurrentiel
  • Lien entre rémunération et performance
  • Efficacité dans la communication
  • Cohérence entre les groupes d'employés
  • Viabilité de votre structure de rémunération dans le temps

Nous vous aidons à développer une politique de rémunération qui est un véritable support à votre stratégie d’entreprise.

Mise en place d’une structure de rémunération efficace

Les experts d'Aon peuvent déterminer la position concurrentielle de votre politique de rémunération, identifier les positions visées sur les marchés cibles et établir la composition optimale du package de rémunération de votre entreprise, comprenant salaire fixe / variable, avantages et primes, quelque soit votre secteur d’activité.

Notre outil Total Rewards Optimiser (TRO) permet d'évaluer l’efficacité de différentes structures de rémunération afin de déterminer la structure optimale pour votre entreprise. Nous vous fournissons ensuite une feuille de route afin de mettre en place la structure optimale pour un coût identique ou moindre.

Développement et communication de vos politiques de rémunération

La politique de rémunération constitue le lien entre votre stratégie de rémunération et la manière dont les systèmes de rémunération sont véritablement implémentés. Aon vous assiste dans l'élaboration, la vérification et la communication des politiques de rémunération destinées à la fidélisation des employés, y compris les politiques de rémunération dans le cadre de fusions-acquisitions.

Nous pouvons également vous aider à élaborer des politiques relatives à tous types d'avantages sociaux: voitures de fonction, congés, mobilité, rotation des équipes de travail, heures supplémentaires et autres avantages.



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