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Gestaltung des Grundgehalts

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Zu den größten Herausforderungen für nachhaltiges Unternehmenswachstum in wettbewerbsintensiven Branchen zählt es, die besten Talente zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Deshalb ist es wichtig, Vergütungspläne und leistungsorientierte Programme anzubieten, die den Wert Ihrer Vergütung und Nebenleistungen verdeutlichen. Unsere Berater verstehen es, HR-Herausforderungen durch wettbewerbsfähige individualisierte Vergütungslösungen zu begegnen.

Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung, Entwicklung, Implementierung und Überprüfung neuer und bestehender Vergütungsstrukturen, die auf Ihre Bedürfnisse angepasst sind.

Strukturen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen

Wir gestalten Gehaltsstrukturen, die nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen, sondern auch die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens berücksichtigen.

Abhängig von Ihrer Unternehmensphilosophie entwickeln wir mit Ihnen Gehaltsbänder, Karriere-Leveling, Stellenbewertung, oder komplett maßgeschneiderte Lösungen. Unsere globale Stellenbewertungsmethodik JobLinkTM ist eine global konsistente Lösung, welche die relevantesten Bewertungsfaktoren im Arbeitsmarkt berücksichtigt.

Wir berücksichtigen die Größe Ihres Unternehmens, die Branche, strategische Ausrichtung und die Vergütungsressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Aus unserer langjährigen Engagement-Forschung wissen wir, wie wichtig eine Verbindung von Vergütungsstruktur und Karrierepfaden innerhalb eines Unternehmens ist und nutzen dieses Wissen, um Ihnen einen integrativen Talent- und Vergütungsansatz zu liefern.