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Neue Jobs für das digitale Zeitalter

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Das digitale Zeitalter entwickelt sich rasant und verlangt nach neuen Fähigkeiten und Talenten. Die Marktkapitalisierung der 5 größten US Techfirmen beträgt im Jahr 2018 circa 3 Billionen USD. Aber selbst große Techfirmen sind mittlerweile unter Druck von finanziell gut ausgestatteten Startups. Der disruptive Aspekt des digitalen Zeitalters ist für traditionelle Firmen oftmals noch viel größer. Aus diesem Grund haben sich viele traditionelle Unternehmen die digitale Transformation als Unternehmensziele gesetzt und richten sogar die Firmenphilosophie neu aus, um auch die kulturelle Transformation voranzutreiben. Damit die digitale Transformation in traditionellen Firmen erfolgreich sein kann, benötigt es neue Funktionen und Talente, die wir in Gesprächen mit Kunden und durch Marktbeobachtungen identifiziert haben. Wir helfen Ihnen die richtigen Funktionen und die richtigen Jobfamilien für ihr Unternehmen zu identifizieren und diese entsprechend in die existierenden Jobarchitekturen einzuordnen. Oftmals müssen auch bestimmte Funktionen nur in ihrem Aufgabenbereich erweitert werden und gewinnen dadurch an einer neuen Wertigkeit, die wir mit Hilfe unserer JobLink Methodik gezielt einordnen können.

Wie nehmen wir neue Funktionen in unsere Surveys auf?

Für all unsere Surveys haben wir ein Sounding Board, das aus einem ausgewählten Kreis unserer Surveyteilnehmer und dem Survey Management besteht. Neue Funktionen oder auch Funktionen, die im Markt nicht mehr prevalent sind werden dort diskutiert und hinzugefügt oder aus der Survey herausgenommen. Sie können uns dazu informieren, wenn Sie bestimmte Funktionen in einer unserer Surveys aufgenommen haben wollen und wir prüfen, ob für die Funktion ein allgemeines Interesse besteht.