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STI und Deferred Bonus Design


Variable Vergütung nimmt einen signifikanten Teil der Gesamtvergütung von Vorständen und Executives ein. Einen Teil dieser Vergütung stellt der Jahresbonus dar. Wir unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung von Short-Term Executive Incentives. Wir stellen sicher, dass die Vergütung sowohl regulatorischen Ansprüchen gerecht wird, als auch die Unternehmensstrategie unterstützt.

Einige Unternehmen müssen darüber hinaus Regularien, wie oben benannt, zu Deferred Incentives beachten. Wir beraten Sie dabei, Bonus-Rückstellungen zu gestalten, die neben der rechtlichen Konformität auch die richtigen Anreize für Ihre Executives setzen, um Ihren nachhaltigen Geschäftserfolg sicherzustellen.