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Aon Employee Experience Research

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Employee Experience

Sie beginnt, wenn ein potenzieller Mitarbeiter zum ersten Mal eine Karriere-Webseite besucht, oder das erste Mal von einem Unternehmen erfährt und endet nicht, wenn er/sie das Unternehmen wieder verlässt.

Ähnlich zu den gängigen Finanz-, Betriebs- und Kundenkennzahlen möchten Führungskräfte mehr über die mitarbeiterbezogenen Chancen und Risiken in allen Lebensphasen am Arbeitsplatz erfahren: Bewertungen vor der Einstellung, Onboarding, Leistungserfassungen, Beförderungen, Erfahrungen während Transformationen, Kundeninteraktionen und Abgang des Mitarbeiters aus dem Unternehmen.

Ändern sich die Erfahrungen und das Engagement von Mitarbeitern innerhalb dieser Lebensphasen? Absolut!

auf diese fragen? kennen sie die antwort

Mit unserer Anfang des Jahres gestarteten Studie zur Employee Experience im deutschsprachigen Raum versuchen wir, das Thema eingehend zu beleuchten und Antworten auf viele spannende Fragen zu finden: Welche Strategien verfolgen Unternehmen, um ihre Employee Experience zu messen und zu optimieren? Wissen sie, wie potenzielle Mitarbeiter den Bewerbungsprozess empfinden oder ihre Probezeit erleben? Sind sie bereits mit dem Thema "Continuous Dialogue" vertraut?

Über 60 global agierende Unternehmen aus 12 Branchen, die insgesamt für die Employee Experience von 1.800.000 Mitarbeitern verantwortlich sind, sind unserem Aufruf gefolgt und haben wertvolle Erfahrungen und interessante Sichtweisen mit uns geteilt.

Klicken Sie hier, um sich die Studie herunterzuladen

 

Erfahren Sie mehr und kontaktieren Sie die Koordinatoren der Studie:

Senior Engagement Consultant Eva Sziber
E-mail: eva.sziber@aon.com

Consultant Marion Grescher
E-mail: marion.grescher@aon.com