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Engagement-Befragungen
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Mitarbeiterbefragungen

 

 

Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, bleiben länger in Ihrem Unternehmen und zeigen überdurchschnittlichen Einsatz, der sich in den Geschäftsergebnissen widerspiegelt.

Als Pionier im Bereich Engagement haben wir seit den 90er Jahren in Unternehmen fast jeder Branche in über 120 Ländern in mehr als 60 Sprachen Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Wir sind marktführend in der Ableitung von praktischen Ansätzen aus den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen. Durch unsere umfassende Erfahrung wissen wir genau, welche Maßnahmen, in welcher Situation zielführend sind und sich positiv auf die Geschäftsergebnisse auswirken.

Unsere Lösungen umfassen alle Schritte einer erfolgreichen Engagement-Befragung – vom Aufsetzen und Durchführen der Befragung, über das geeignete Reporting und die Maßnahmenplanung und deren Umsetzung.
Die „Stellhebelanalyse“ ermöglicht eine systematische, priorisierte Maßnahmenableitung, um gezielte Verbesserungen zu erreichen. So optimieren wir zusammen mit Ihnen interne Prozesse und beraten Sie, wie Sie die nachhaltigen Erfolgsparameter steuern können.

Wir arbeiten mit Kunden aller Größen, von globalen Konzernen, die einen hochgradig angepassten, mehrsprachigen Ansatz benötigen, bis zu kleineren oder weniger komplexen Unternehmen auf der Suche nach einem stärker standardisierten und kostengünstigen Ansatz, der schnell von der Messung zu Ergebnissen und Maßnahmen führt.

Wir verhelfen Ihnen bei folgenden Herausforderungen zum Erfolg:

  • Planung und Umsetzung Ihrer Mitarbeiterbefragung, um Einblick in das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhalten

  • Analyse von qualitativem und quantitativem Feedback

  • Bereitstellung modernster Technologien, um Führungskräfte bei der Implementierung einer engagierenden Unternehmenskultur zu unterstützen

  • Durchführung von Analysen im gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter, inklusive Onboarding und Exit Befragungen.

  • Unterstützung von HR bei der Durchführung der Befragung

  • Entwicklung von engagierenden Führungskräften, inklusive 360° Feedback

  • Wir definieren „Engagement“ als die emotionale und intellektuelle Verbundenheit, die die Mitarbeiter dazu motiviert, ihr Bestes zu geben und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Unser Ansatz, Engagement messbar zu machen, beinhaltet drei Dimensionen:

 

Engagierte Mitarbeiter sprechen mit anderen positiv über ihren Arbeitgeber und würden ihn weiterempfehlen. Engagierte Mitarbeiter sind mit ihrem Arbeitgeber verbunden, sie fühlen sich dem Unternehmen zugehörig und es würde ihnen schwerfallen es zu verlassen. Engagierte Mitarbeiter zeigen überdurchschnittlichen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens.

Das Verständnis, welche Faktoren unmittelbar diese drei Verhaltensweisen und letztlich das Engagement der Mitarbeiter Ihres Unternehmens beeinflussen, ist die Grundlage unseres Engagement-Modells.

Unser Expertenteam kann diese Antriebsfaktoren identifizieren und untersuchen und nicht nur das Maß an Engagement in Ihrem Unternehmen  überprüfen, sondern Ihnen auch helfen, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um Engagement in Ihrer Unternehmenskultur zu etablieren.



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