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エーオンヒューイットジャパン グローバル人事・人材開発共有セミナー

エーオンヒューイットジャパン主催セミナー 【無料】

 

グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.20

私どもエーオンは、グローバル120カ国においてリスクと人に関わる アドバイザリーサービスを展開している企業です。 弊社では、組織・人材開発・報酬に関連する最近の事例やトピックスを人事・人材開発をご担当される皆様に情報発信をさせて頂く場を定期的に設けております。 是非、ご関心のあるテーマにご参加頂ければ幸いです。

【日程&テーマ】
Seminar 1: 2019/4/25 (木) 
環境変化に対応する人事部を考える(初級編) 
Seminar 2: 2019/5/27 (月) 
変革推進に求められる2つの力~問題解決力と変革推進力~
Seminar 3: 2019/6/20 (水)  リーダーシップアセスメント
                                                      ~グローバルリーダー向けアセスメントツール体験~

※各セミナーの詳細はページ下部の内容をご確認ください。

【会場】
エーオンヒューイットジャパン本社セミナールーム 東京都千代田区永田町2丁目10番3号 
東急キャピトルタワー11F 地図はこちら
地下鉄千代田線・地下鉄丸ノ内線 「国会議事堂前駅」 6番出口直結
地下鉄南北線・地下鉄銀座線 「溜池山王駅」 6番出口直結


【参加費】 無料

【お申し込み方法】
・本セミナーへの申込みは、E-mail/Fax/Tel にて受付を致します
・E-mail、Telでの申込みの際は、①貴社名②参加者名③参加希望セミナーについてご連絡頂きますようお願い致します

・Fax での申込みの際は、以下のフォームに必要事項をご記入、御参加希望セミナーにチェックの上、ご返信ください。ご記入いただいた情報は、本セミナーの運営にのみ使用致します


【開催要項】
・各セミナーは、定員20名様までとさせて頂きます。定員になり次第締め切りとさせて頂きます
・定員数の関係上、1テーマにつき、1社3名様までとさせて頂きます
・セミナー当日は、受付にてお名刺を1枚お預かり致します
・競合及び競合に類すると弊社にて判断したお客様には、当日のご参加をお断りする場合がございます
 

グローバル人事・人材開発情報共有セミナーVol.20のご案内

 

 

【お問い合わせ先】

エーオンヒューイットジャパン株式会社

担当:金澤・中村

e-mail: seminar.jp@aon.com
Tel: 03-4589-4300(代表)

 


【テーマ詳細】

Seminar 1: 環境変化に対応する人事部を考える(初級編)

日時

4/25(木)16:3018:00

 

Overview


現在のビジネス環境は変化の激しいVUCA (※)の時代と表現されています。社員の価値観の多様性も増えたことで、人事領域においても従来の長期的・安定的な制度運用から高頻度でPDCAを回していく新しいトレンドが生まれてきています。本セミナーでは近年の人事トレンドを紹介し、それらを踏まえたディスカッションを通じて、皆様と今後の人事について考えていきたいと思います。
 

 

Agenda


- 海外企業における年次業績評価の廃止
- OKR(Objectives and Key Results)
- 上司・部下の1on1 ミーティング
- 継続的な社員の意見把握(Continuous Listening)
- 今後期待される人事部の役割   など


Seminar 2: 変革推進に求められる2つの力~問題解決力と変革推進力

日時

5/27(月)16:0018:00

 

Overview

 

VUCA(※)と称される不確実性が増し、変化のスピードが速いビジネス環境では、戦略、組織、業務プロセス等様々な変革が至るところで発生しています。こうした変革を着実に前に進めるためには、多くの社員に変革推進のスキルが求められます。本セミナーでは組織の変革を推進するチェンジリーダーから現場の課題解決にあたる全ての社員に適用可能なトレーニングプログラムのご紹介を一部体験を交えてご紹介します。

 

 

Agenda


- 変革推進とは
- 問題解決力のキーポイント
- 変革推進力のキーポイント
- 変革推進に於けるリーダーシップ
- 具体的トレーニングプログラム


Seminar 3: リーダーシップアセスメント ~グローバルリーダー向けアセスメントツール体験~

日時

6/20(水)16:0018:00

 

Overview


 海外事業比率の高まりと共に、ナショナルスタッフのリーダー人材育成が重要性を増しています。また、日本国内においても中途採用が増える中、終身的雇用と密な人的リレーションを前提とする、従来の人材可視化手法の適用は困難となりつつあります。客観的可視化手段のひとつとして、弊社で開発したリーダーシップアセスメントツールをご紹介し、併せてリーダー人材強化に向けた活用事例を共有させて頂きます。また本セミナーにご参加頂く皆様は事前に無料でアセスメントをご体験頂けます。

(※)Volatility(不安定)、Uncertainty(不確実)、Complexity(複雑)、Ambiguity(曖昧)

 

 

Agenda


- リーダー人材輩出企業がしている5つのこと
- リーダーシップアセスメントツール(ADEPT)の紹介・・・構造と特徴
- ADEPTをカスタマイズし、貴社コンピタンシーレベルを測定する
- パーソナリティとリーダーシップスタイルが業績を決める?

 


 2019年7月以降開催予定セミナー
今後も引き続き、組織・人材開発にまつわる事例やトピックスを皆様に情報発信させて頂きます。
下記内容にて開催を予定しております。
・変革に取り組む人事部
・研修の実効性を高める方策
※内容は変更される可能性がございます。
 



<過去に開催したセミナー>

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.19
- ワークショップ:従業員調査の「その後」をデザインする
- コンティニュアス・リスニング(Continuous Listening / 社員の意見を常に把握する)のトレンドと実践
- 60歳以上の働き方改革の理想と現実~定年後再雇用制度の刷新とマネジメントスキル再強化~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.18
2018年確定拠出金法の改正とマーケットにおける対応 
- HR Transformation(人事部門の変革、人事に求められる貢献)
- 研修企画担当者のスキル基礎講座(用件定義/巻き込み/ベンダーマネジメント)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.17
- 変革推進に求められる2つの力~問題解決力と変革推進力~
- タレントマネジメントをどう進めていくか?
- 日系企業(国内組織)における組織風土改革プロジェクト実践事例シェアセッション(先着3社様)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.16
「階層別研修体系の見直し」の進め方
-  数年後を見据えた役員報酬改革の進め方
-  ポスト・サーベイにおける巻き込み力
-  パーソナリティー診断の使い方​


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.15
- 管理職候補者を見極める~アセスメントセンター方式の基本情報・事例・留意点~
- エンゲージメントにおける成功企業になるためには | Engagement Outliers

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.14
- 2017年最新版グローバルタレントトレンドレポート
- グローバル年金マネジメントの始め方
- ガバナンスから考える役員報酬
- 変革推進とリーダーシップ

 

● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.13
- 海外で導入が進むファイナンシャルウェルネスとは
- 海外赴任者に経営者視点を持たせるには
- ミドルの再生~部長・課長の再教育


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.12
- 目に見えない組織風土を可視化する
- グローバル人件費管理の事例(金融機関のケース分析)
- パーソナリティ心理学入門~アセスメントの基礎理論を学ぶ


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.11
- ワークショップ:従業員調査の「その後」をデザインする
- アセスメントを軸に、タレントマネジメントを再設計する
 ~新アセスメントツール「ADEPT」のご案内と活用事例のご紹介~
- 研修企画のポイント基礎講座


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.10
- 新人/若手社員育成のポイント
- チェンジマネジメント入門
- グローバルHR会議をデザインする


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.9
- 今、取り組むべき組織開発とその事例
- 今、グローバル企業の人材開発部門は何を考えているのか?~シスコシステムズのケース~
  Guest Speaker シスコシステムズ合同会社 人財共育部 マネージャー 高橋 史子氏
- コーチとしてのHRビジネスパートナー(HRBP)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.8
- グローバル・リーダーの開発に向けて
- ここから始める、海外トレーニー制度~日系企業各社のケーススタディ~
- 人材開発部門の基本としてのパフォーマンス・コンサルティング
Guest Speaker 株式会社ヒューマンパフォーマンス 代表取締役 鹿野尚登氏


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.7
- グローバルビジネスにおける『暗黙の了解』
- 考課者/被考課者研修プログラムのご紹介
- 日系企業各社に見るナショナルスタッフリーダーシップ開発の事例紹介


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.6
- ~現地駐在コンサルタントが語る~中国の最新HR事情
- 最近の若手社員の傾向と育成のポイ ント
- グローバル報酬ガバナンス ~LTIを含 む総報酬/退職金制度の最新データとトレンド~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.5
- エンゲージング・リーダー ~社員のエンゲージメントに影響を与えるリーダーの要素~
- プレマネージャー研修~実態に即した新任管理職研修~
- バリューの世界浸透~コンピタンシーを用いた創業理念のたすき渡し~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.4
- 社員エンゲージメント(貢献意欲)のトレンドと活用事例~戦略実行意欲の高い社員を増やすために~
- 海外役員報酬マネジメント~欧米企業、日系企業のケーススタディ~
- ここから始める、海外現法ナショナルスタッフの育成施策~日系企業各社のケーススタディ~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.3
- 海外拠点における人材マネジメントのポイント
- ここから始める、海外現地ナショナルスタッフへの理念浸透施策
  ~日本企業各社の取り組み~
- エンゲージング・リーダー~社員のエンゲージメントに影響を与えるリーダーの要素~


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.2
- 「現状維持型」から「新たな顧客価値創造型」へのリーダーシップのシフト
- 複雑な競争環境下でシンプルな戦略構築が出来るリーダーの条件
  (Guest Speaker: アンソニー・ウィロビー氏)
- 参加者の“リアル感”を担保したグローバルリーダー育成
  (Guest Speaker: コクヨ株式会社 人材開発部 渡辺剛史 氏)


● グローバル人事・人材開発情報共有セミナー Vol.1
- ハイテク業界における人材および報酬トレンド
- 自社向け研修プログラム開発ノウハウ
- 若手社員の早期戦力化に向けた初動教育に関するケーススタディ

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