Na meer dan 10 jaar overleg en ‘polderen’ is het zover: met de publicatie van de ‘Hoofdlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord’ op 22 juni 2020 is een belangrijke stap gezet in de vernieuwing van ons pensioenstelsel.
Waarom is deze vernieuwing nodig?
Het huidige stelsel, dat inmiddels tot een collectieve spaarpot bij pensioenfondsen heeft geleid van meer dan 1.500 miljard euro, wordt door velen als het beste systeem van de wereld gezien. Niettemin zijn de pensioenen al vele jaren niet verhoogd. De rente is tot een historisch dieptepunt gedaald waardoor er aanzienlijke kortingen dreigen. Verder zijn de afgelopen jaren de premies verhoogd en is de opbouw verlaagd en/of de pensioenleeftijd verhoogd. De vernieuwing van het pensioenstelsel moet het vertrouwen in de pensioenen in Nederland verbeteren en leiden tot een duurzaam en houdbaar pensioenstelsel voor de toekomst.
De doelstellingen van het nieuwe pensioenstelsel zijn als volgt:
- een eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen; pensioen gaat directer meebewegen met de economische ontwikkelingen,
- pensioen wordt transparanter en persoonlijker, en
- sluit beter aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt,
Wat staat er in de hoofdlijnennotitie?
De hoofdlijnennotitie is een lijvig document met veel achtergrondstudies. Op veel onderdelen is duidelijk hoe ons pensioenstelsel er in de toekomst uit komt te zien. Zo wordt het nieuwe pensioencontract een beschikbarepremieregeling met een leeftijdsonafhankelijke beschikbare premie. Dit heeft vergaande gevolgen voor bijna alle pensioenregelingen in Nederland. Op enkele punten is echter nog steeds nadere uitwerking nodig. Desondanks biedt de hoofdlijnennotitie meer dan voldoende informatie voor u als werkgever of pensioenfonds om na te denken over:
- de gevolgen voor uw pensioenregeling,
- uw wensen voor een toekomstige pensioenregeling en
- de stappen die genomen moeten worden om hier te komen.
Wat is de status nu?
Alle relevante stukken zijn inmiddels naar de Tweede Kamer gestuurd en vindt ondertussen de consultatie met de achterban bij de vakbonden plaats. De volgende stap is om de gemaakte afspraken in wetgeving vast te leggen. Het streven van het kabinet is om het wetsvoorstel begin 2021 bij de Tweede Kamer in te dienen, zodat de nieuwe wetgeving per 1 januari 2022 ingaat en alle pensioenregelingen voor 1 januari 2026 zijn aangepast.
Het nieuwe doorontwikkelde contract
Er zijn geen gegarandeerde pensioenen meer. Er is sprake van één collectief tussen actieven, gepensioneerden en slapers. De opgebouwde waarde van een deelnemer komt overeen met een evenredig aandeel in de totale waarde van het fonds, dit in tegenstelling tot de verbeterde premieregeling. De hoogte van de waarde wordt omgerekend in een verwacht pensioen. Hierbij wordt een projectierendement aangehouden.
Het meest impactvolle onderdeel van het pensioenakkoord is de overgang naar een nieuw pensioencontract. Dit heeft niet alleen impact voor pensioenfondsen, maar ook voor de verzekerde regelingen. Doel van het nieuwe pensioencontract is een stijging van de pensioenlasten voor oudere werknemers te voorkomen en de arbeidsmobiliteit te bevorderen.
We lichten toe wat de gevolgen zijn voor de verzekerde pensioenregelingen en voor de pensioenfondsen: