Netherlands

Zorgspecial 'Zorg voor de zaak'

 

De zorg: ontwikkelingen en de gevolgen voor werkgevers

Stijgende zorgkosten, vergrijzing en privatisering van de sociale zekerheid: de zorg is flink aan het veranderen. Dat raakt ook u als werkgever. Via de inkomensafhankelijke bijdrage betaalt u namelijk zo’n 24 miljard aan de financiering van de Zorgverzekeringswet.

Naast directe financiële consequenties, hebben deze veranderingen ook gevolgen voor de omgang met uw personeel. Hoe gaat u bijvoorbeeld om met medewerkers die hun zorgpremie niet meer kunnen betalen? Hoe voorkomt u dat uw medewerker zorg mijdt om kosten te besparen, met het risico op langdurig verzuim? Wat is de waarde van een collectieve zorgverzekering en wat merkt u als werkgever van de stijgende zorgpremies? En blijft de collectiviteitskorting eigenlijk wel bestaan? Wat zijn de plannen van het nieuwe kabinet met betrekking tot de zorg?

U leest het allemaal in de speciale zorgspecial ‘Zorg voor de zaak’ van Aon.

 
Het zorgverzekeringspakket: wat verandert er in 2018?

Het zorgverzekeringspakket: wat verandert er in 2018?
Wat verandert er nou eigenlijk aan het verzekeringspakket van de Zorgverzekeringswet? Zijn er belangrijke wijzigingen die u direct raken? Wordt het pakket versoberd?

Lees meer

 
 
 Vooruitblik: wat betaalt u in 2018 voor uw zorgverzekering?

Vooruitblik: wat betaalt u in 2018 voor uw zorgverzekering?
In 2018 wordt de nominale premie, de inkomensafhankelijke bijdrage, het eigen risico en de eigen bijdragen naar verwachting weer aangepast. Wat kunt u verwachten?

Lees meer


 
 
Regeerakkoord en zorgverzekeringen: wat wijzigt er?

Regeerakkoord en zorgverzekeringen: wat wijzigt er?
Eindelijk is het er: het regeerakkoord! Maar hoe is ‘Zorg’ er vanaf gekomen? In alle debatten ging het over zorg en vrijwel alle partijen hadden uitgebreide maatregelen aangekondigd waarmee naar de gunst van de kiezers werd gedongen. Maar wat komt daar nu eigenlijk van terecht in het nieuwe regeerakkoord?

Lees meer

 
 Te laat ingrijpen bij werknemer met schulden kost 13.000 euro per jaar

Te laat ingrijpen bij werknemer met schulden kost 13.000 euro per jaar
Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat 62% van de werkgevers regelmatig te maken heeft met werknemers met financiële problemen. Hoe herken je de signalen? Wat kun je als werkgever doen?

Lees meer

 
 Korting op de basisverzekering: hoe lang is dat nog mogelijk?

Korting op de basisverzekering: hoe lang is dat nog mogelijk?
Verschillende politieke partijen zien de toegevoegde waarde van zorgcollectiviteiten niet in en willen dat de mogelijkheid op collectiviteitskorting op de basisverzekering wordt opgeheven. Een kwalijke zaak, aldus onze zorgspecialist …

Lees meer