Maak diepgaande impact op productiviteit door welzijn en duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van de algehele bedrijfsstrategie.
Medewerkers zijn de motor van uw organisatie. Zet u een stap extra voor ze, dan ziet u dat terug. In hogere bedrijfsresultaten, meer klanttevredenheid en een hogere vitaliteit op de werkvloer. U bevordert de inzetbaarheid, verbetert de prestaties en beperkt de verzuimkosten. Om dit te bereiken is een heldere visie op duurzame inzetbaarheid nodig.
Het mes snijdt aan twee kanten: aan de ene kant bevordert het de fitheid en het werkplezier van uw medewerkers, waardoor zij beter inzetbaar zijn, nu en in de toekomst. Ze blijven tevreden en meer betrokken bij het werk en voeren hun werk effectiever uit. Aan de andere kant beperkt u met dit beleid ook uw bedrijfsrisico’s. Fitte en gelukkige medewerkers betekenen minder verzuim, hogere medewerkers- en klanttevredenheid en betere prestaties. De organisatie gaat er dus als geheel op vooruit bij het investeren in duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid is een veelgehoorde term, maar wat houdt het precies in? In het algemeen bedoelen we ermee hoe goed we medewerkers in alle fases van hun loopbaan en ongeacht de marktomstandigheden gezond en vitaal inzetbaar weten te houden, binnen of buiten de organisatie. Maar wat de juiste manier van investeren in duurzame inzetbaarheid is, hangt volledig af van uw organisatie en uw medewerkers.
Daarbij is er inmiddels een steeds dunnere scheidslijn tussen privé en zakelijk. Wat verstaat u onder duurzame inzetbaarheid? En wat zijn uw doelen en beleid op dit gebied? Maar ook: wat zijn de wensen en behoeften van uw medewerkers? Stel eerst vast wat voor werkgever u wilt zijn en daarna wat u wilt bereiken en wat uw medewerkers nodig hebben.
Wij stemmen duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, financiële & sociale zekerheid, de strijd om talent en arbeidsvoorwaarden op elkaar af om te komen tot de beste welzijnsstrategieën. Samen met u onderzoeken we waar voor uw organisatie de grootste winst te behalen valt en brengen focus aan.
Wij gebruiken onze analysetools, maken benchmarking en baselining mogelijk via Aon’s toonaangevende analyses op basis van geanonimiseerde klantdata om uw investeringsbeslissingen en personeelsgerelateerde risico's te optimaliseren.
Wij bieden een breed scala aan oplossingen die inspelen op uiteenlopende behoeften. Hieronder vindt u een selectie van onze oplossingen uit ons uitgebreide aanbod.
Onze vitaliteitsscan helpt u de huidige situatie binnen uw organisatie te inventariseren en scherp te krijgen wat nu prioriteit heeft. Het is een laagdrempelige manier om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan en vanuit een goede basis de juiste stappen richting de toekomst te zetten.
Wij helpen u om inzicht te krijgen in wat werkdruk vervoorzaakt, hoe werkdruk verlaagd kan worden, hoe het voorkomen kan worden en hoe het gemeten kan worden.
Een vitaliteitsaanpak speciaal voor onregelmatige werk. Hiermee zijn we in staat om medewerkers en leidinggevenden te activeren, knelpunten inzichtelijk te maken en kosten te besparen op verzuim en verloop. We begeleiden daarnaast ook de organisatie door het programma te koppelen aan ESG-criteria.
U wilt ziekteverzuim zo veel mogelijk voorkomen en verminderen. Onze specialisten kunnen u helpen preventiemaatregelen te verbeteren en bieden effectieve oplossingen bij verzuim. Zo zorgt u dat medewerkers snel en duurzaam kunnen terugkeren naar hun werk.
Om de gezondheid van medewerkers te bevorderen, laten veel organisaties zich bijstaan door externe providers. Een effectieve samenwerking met het geheel aan providers noemen we een providerboog. Maar hoe komt u nu tot de inrichting hiervan en hoe haalt u het optimale uit deze inzet?
Als goed werkgever is het belangrijker dan ooit om uw medewerkers optimaal te ondersteunen en te behouden. Wij werken met een integrale projectaanpak om de grootste winst voor uw organisatie te behalen.
Deze workshop is voor medewerkers die preventief aan de slag willen met hun welzijn. Deelnemers krijgen handige tools mee om zichzelf bewust te maken van de eigen drijfveren voor werkgeluk en hoe deze te optimaliseren.
Tijdens deze interactieve workshop bespreken we de generaties binnen organisaties, hun kenmerken en hoe hun talenten beter benut kunnen worden. Deelnemers leren de verschillen tussen generaties begrijpen voor betere resultaten.
U ontvangt binnenkort een e-mail om uw e-mailadres te verifiëren. Klik op de link in deze notitie om het inschrijvingsproces te voltooien, dat ook het geven van toestemming op toepasselijke locaties en een mogelijkheid om uw e-mailvoorkeuren te beheren omvat.
Artikel
Artikel