Salary Increase and Turnover Study

Toegang tot betrouwbare data over salarisverhogingen en personeelsverloop vormt de basis van ieder jaarlijkse beloningscyclus. Om onze klanten van de Radford McLagan Compensation Database hierbij te helpen voeren we drie keer per jaar de Salary Increase and Turnover Study uit. Met klanten in meer dan 130 landen helpt dit onderzoek om de juiste beloningen te bieden aan medewerkers en blijft u op de hoogte van algemene markttrends.

Scope van het onderzoek

Klanten van de Radford McLagan Compension Database en organisaties die deel hebben genomen aan het onderzoek krijgen automatisch toegang tot onze marktonderzoeken. Op deze manier maximaliseren we de hoeveelheid data waar het onderzoek op gebaseerd is. Ons meest recente onderzoek naar salarisverhogingen en personeelsverloop omvat:

Wat staat er in de Salary Increase and Turnover Study?

Het rapport geeft u inzicht in de volgende zaken:

• Werkelijke salarisverhogingen (algemeen en op performance gebaseerd)
• Begrote salarisverhogingen (algemeen en op performance gebaseerd)
• Verwachte trends op het gebied van recruitment en groei in personeel
• Best practices voor het identificeren van belangrijk talent en het differentiëren van beloningen
• Best practices voor performance management
• Best practices op het gebied van promoties
• Trends in salarisstructuren
• Cijfers rondom verloopcijfers (vrijwillig en onvrijwillig)

Tijdslijnen

Onze Salary Increase and Turnover Study wordt drie keer per jaar uitgevoerd volgens het volgende tijdspad:

Resultaten

De resultaten van het onderzoek worden twee keer per jaar verstrekt in zowel pdf- als Excel-format. Alle rapporten voor de VS bevatten gedetailleerde resultaten per regio, sector en medewerkersgroep (leidinggevenden, management, professionals, ondersteunend personeel en uurloonwerkers). Alle rapporten voor de rest van de wereld bevatten gegevens voor zoveel mogelijk landen waar voldoende informatie beschikbaar is om resultaten te publiceren.

Dit onderzoek bestaat uit twee rapporten.

1. Een Excel-werkboek bevat budget- en verloopgegevens, waaronder gedetailleerde uitgavenplannen en werkelijke verhogingen voor het totaal, op basis van verdienste, promotie en uitzonderingen, gerapporteerd voor meer dan 125 landen. Voor 43 landen worden de salarisstructuur en het verloop om algemene en vrijwillige redenen gedurende een bepaalde periode van 12 maanden weergegeven.
2. Een pdf-rapport beschrijft de praktijken voor salarisverhogingen in 12 landen, met onderwerpen als recruitment- en groeiplannen voor personeel, het gebruik van prestatiebeoordelingen versus benaderingen zonder beoordelingen, en best practices voor promotieverhogingen, met vermelding van de frequentie en omvang van de verhogingen voor de VS.

Geschiktheid

Alle deelnemers aan de Radford McLagan Compensation Database worden automatisch uitgenodigd om twee keer per jaar gegevens in te dienen voor het onderzoek naar salarisverhogingen en personeelsverloop via een online vragenlijst op het Human Capital Analytics-platform. Om de status van de inzending van uw bedrijf te controleren, klikt u, terwijl u bent ingelogd op Human Capital Analytics, op het tabblad ‘Participate’ en navigeert u naar de pagina ‘Submit Market Practice Studies Data’. Zoek daar naar de tegel ‘Salary Increase and Turnover’ voor de huidige editie.

Deelname aan de Radford McLagan Compensation Database is niet vereist om deel te nemen aan dit onderzoek.

Prijzen

Alle deelnemers die tijdig volledige data  indienen voor het onderzoek naar salarisverhogingen en personeelsverloop, ontvangen bij publicatie een gratis exemplaar van de algemene onderzoeksresultaten. De ingediende gegevens en de toegang tot de onderzoeksresultaten worden apart bijgehouden voor de eerste en tweede editie van het jaarlijkse onderzoek. Aangepaste peer group-analyses kunnen tegen meerprijs apart worden aangeschaft.

Houd er rekening mee dat de toegang tot de resultaten afhankelijk is van de volledigheid van uw inzending. Als u alleen gegevens voor Nederland indient, ontvangt u de resultaten voor Nederland. Als u gegevens indient voor alle landen waar u actief bent, ontvangt u de volledige wereldwijde resultaten.

Deelnemers die geen informatie indienen voor de eerste en/of tweede editie van dit onderzoek, kunnen de algemene onderzoeksresultaten tegen betaling verkrijgen op het moment van publicatie.